企业文化的设计与推动 说三道五.ppt

企业文化的设计与推动 ——说三道五 第一讲：文化的力量 文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。 下一轮竞争的焦点是什么？ 19世纪是军事征服世界的世纪 20世纪是经济发展的世纪 21世纪是以文化建立新时代的世纪 美国政客的填字游戏 CIA两条核心战略 一、摧毁中国传统文化与道德 二、传播美国文化、生活方式与美国价值观 中国被“和平演变”了？！ 中国文化 世界品牌 中国文化将是21世纪人类走向全球一体化、文化多元化的凝聚力和粘合剂，特别是人类掌握了可以毁灭自身的高度技术文明手段，同时又处于极端对立的政治、意识形态营垒中，最需要的精神就是中国文化的精髓———宽容与和谐。 什么是文化 广义指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。 狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。 作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于一定社会的政治和经济。 随着民族的产生和发展，文化具有民族性。每一种社会形态都有与其相适应的文化，每一种文化都随着社会物质生产的发展而发展。社会物质生产发展的连续性，决定文化的发展也具有连续性和历史继承性。 文化的特点 文化是共有的，它是一系列共有的概念、价值观和行为准则，它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准。 文化与社会是密切相关的，没有社会就不会有文化，但是也存在没有文化的社会。 在同一社会内部，文化也具有不一致性。例如，在任何社会中，男性的文化和女性的文化就有不同。 此外，不同的年龄、职业、阶级等之间也存在着亚文化的差异。 文化的基础是象征 其中最重要的是语言和文字，但也包含其他表现方式如图像(如图腾旗帜)肢体动作(如握手 吐舌)行为解读(送礼)等我们几乎可以说整个文化体系是透过庞大无比的象征体系深植在人类的思维之中，而人们也透过这套象征符号体系理解解读呈现在眼前的中种种事物。 因此如何解读各种象征在该文化的实质意义便成为人类学和语言学等社会学科诠释人类心智的重要方式之一。 文化就是文而化之 文化其实体现在一个人如何对待自己，如何对待他人，如何对待自己所处的自然环境。 在一个文化厚实的社会里，人懂得尊重自己──他不苟且，因为不苟且所以有品味；人懂得尊重别人──他不霸道，因为不霸道所以有道德；人懂得尊重自然──他不掠夺，因为不掠夺所以有永续的生命。 成都文化——小富即安 小富即安有什么不好？ 小富即安，说明人对欲望有所节制，不容易产生贪婪，也不会造成浪费，应该是做人的最高境界。 小富即安，也是人和自然的关系处理得恰到好处，不会无休无止地去破坏自然。 人只有在物质上小富即安，才能在精神上有所发展。 小富即安是成都人的性格，也是成都的地域文化。 第二讲：从天空打开缺口 无知OR无能 20年前，不了解西方文化，那是无知! 20年后，只能讲西方文化，那是无能! 中西方文化周期与特征 中世纪后的中西方文化的思维与心理差异 中世纪以后，东方文化中的印度文化、埃及文化以及巴比伦文化都相继暗淡，中国文化在东方文化方面已经居于主导地位，所谓东西方文化中的思维与心理差异，下面主要以中国人思维与心理特征为代表进行讨论。 中西方思维方式的差异 中国人 辩证思维 三个原理：变化论、矛盾论及中和论 变化论认为世界永远处于变化之中，没有永恒的对与错；矛盾论则认为万事万物都是由对立面构成的矛盾统一体，没有矛盾就没有事物本身；中和论则体现在中庸之道上，认为任何事物都存在着适度的合理性。 西方人 逻辑思维 强调世界的同一性、非矛盾性和排中性 同一性认为事物的本质不会发生变化，一个事物永远是它自己；非矛盾性相信一个命题不可能同时对或错；排中性强调一个事物要么对，要么错，无中间性。 中国人的思维方式 中国传统文化的格局 三教九流 儒教、道教、佛教 儒家、道家、阴阳家、法家、名家、墨家、纵横家、杂家、农家 三方五家 儒、道、释 儒教、宗法传统、道家、道教、佛 人类学术无非研究三个问题 第一，人对物的问题。人类征服自然，产生自然科学。 第二，人对人的问题。人与人相处，产生社会科学。 第三，人对己的问题。人与自己的较量，产生宗教。 文化整合 第三讲：认识企业文化 什么是企业文化 是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。 穿西装、打领带是不是企业文化？ 观念1　国际商务礼仪代表国际品质 观念2　这一切可以提升公司形象 观念3　公司应与潮流同步 　 　价值观是企业文化的核心。 企业文化的三个层次 企业文化的核心层 企业创想的愿景 绩效管理与企业文化结合 不是口号，是行动 企业文化核心层的导入和再造 从八个方面再造企业文化 全球化是“同化”还是“和化”？ 假如有一个国家、一个