推进地税文化建设存在的问题及建议..docxVIP

推进地税文化建设存在的问题及建议　　地税文化是地税各项工作的智力结晶，是地税在长期的工作实践中总结、创造、决定而形成的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等成果的总和，是地税干部信奉并实践的价值理念，是实践和谐地税的内在源泉。推进地税文化建设是落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想在税收领域的具体体现，是先进文化的必然要求，是地税人的精神支柱和不竭动力，是推动地税事业持续、快速、健康发展的重要力量，但是地税文化建设作为地税工作崭新理念，是个新事物、新课题，在不断发展和提炼的过程中，会出现一些误区，牵制着地税文化的发展，需进一步拓展和不断创新。一、当前推进地税文化建设存在的误区：　　一是地税文化体系，不够完善。当前江西地税文化的主要内容包括一个核心、三条原则、四项内容。一个核心为“和谐聚力，诚信服务，争做第一”，三条原则为“人的价值高于物的价值、团队价值高于个体价值、社会价值高于部门价值”，四项内容为“物质文化、行为文化、制度文化、精神文化”。一些人认为地税文化就是这些内容，把这个记下来就行了，没有丰富和发展地税文化理论体系，现在江西地税文化没有指明具体的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的内容，目的是要发挥大家的聪明才智，积累和提炼符合地税特色的文化内容。根据李安泽局长的讲话，精神文化是指地税干部世界观、人生观、价值观等思想与理念的集中体现，反映地税干部共同的价值追求、地税工作的价值取向，属于地税文化的核心和灵魂。并指明精神文化包括二个层面，一个是地税部门的价值取向，一个是每个地税干部的价值取向，要开展以精神文明为载体的各种活动，使地税部门树立正确的价值观，使每一个地税干部职工树立正确的人生观、价值观。但具体什么是地税部门正确的价值观及人生观等精神文化具体内容没有提炼出来，各地也没有具体的标准。　　二是各项目标内容，明确不够。当前推进地税文化建设中要以核心理念为指导，贯彻科学发展观，坚持以人为本这些基本思想，但是推进地税文化建设中要有总体规划、基本目标、近期目标、中期目标、长期目标，不能目标内容不明，没有方向，只有目标明确才能让全体地税人既有理想和信念的同时在不同时期有个奋斗目标，象建设美好社会主义的同时分三步走一样，同时在实践中不断丰富和发展地税文化，并赋予它新的含义，在工作中激发大家的聪明才智，群策群力，共同推进地税事业的不断发展。　　三是领导职工轻视，认识不足。有部分干部认为文化建设是领导的事，与已无关，要改变领导重视我应付，领导不重视我更不重视，以防止唱独角戏，孤军奋战，需知文化建设必须上下联动、协调一致，要全员参与，因为文化管理牵涉到系统价值和个人价值，与每个人休戚相关。只有全员参与，领导干部都积极把地税文化建设当作一件大事来抓，形成单位搭台，群众唱戏的局面，才能使地税文化建设卓有成效。　　四是内容实践联系，结合不紧。当前推进地税文化建设已取得初步成效，各项基础建设取得很大进展，税收收入快速增长，征管软件成功上线，规范化建设初步形成。但物质决定意识，意识反作用于物质，作为地税文化建设的意识形态，为上层建筑，应与地税发展的实际相结合，使文化建设更好地服务于地税工作，以推动地税事业的发展，现在很多地方文化建设与实际工作相脱节，业务与实践相脱节，没能以文化建设指导地税工作，地税文化建设运行机制也未完善，没能使文化管理产生出有效的生产力，影响了文化建设的发展。　　五是注重表现形式，内涵不深。当前推进地税文化建设中，很多单位普遍存在注重形式的多样性，认为地税文化建设是一时之风，是一种务虚的工作，认为只要有几本税务文化摄影集、几篇文化诗歌散文、打扫好环境卫生、制作了宣传标语及印发了宣传单，制定了一些内部管理制度，喊了很多口号就可以了，而没有深层次地挖掘隐藏在地税工作中的文化内涵，我们不仅要把江西地税文化的“六个坚持”的工作理念贯穿于整个工作之中，更要深刻领会江西地税文化的核心理念，把全系统人心凝聚一起，使地税事业长足发展。　　六是宣传事例不多，感人不深。一个好的文化，能熏陶人，能重塑人，如XX大学、清华大学等名校，它们以文化立校，你只要置身其中，就会感受强烈的文化气息，学校自强不息，不断进取，开拓创新，培育了一代又一代人，出现一个又一个千古名人，因此我们以文化立税，就要创造好的文化精神，让这种精神感召人，激励人，创造一个又一个王振举、袁庭钰等新时代的税务楷模，甚至一个又一个优秀团体，有一个个鲜活事例，如同人们说起雷锋就会想起雷锋精神，说起交警就会想起济南交警精神，说起解放军就会想起抗洪精神等等一样一说起地税人就会想起地税精神一样。二、推进地税文化建设的建议：　　推进地税文化建设是贯彻落实科学发展观的具体体现，是构建和谐地税的重要任务，是提高管理效能的有效途径，是提升干部素质的必要手段。因此在当今形势下以什么