浅论女干部成长中自身应注意的几个问题..docxVIP

浅论女干部成长中自身应注意的几个问题　　中国13亿人口中女性占一半，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建社会主义和谐社会的质量。女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。社会主义现代化建设离不开占全国人口半数的妇女的广泛参与，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。近年来，党对女干部的培养给予了极大的关注，为女干部的成长营造了良好的社会环境。女干部如何抓住机遇，调适角色，奋发有为，展示才能，不辜负党和政府的殷切希望，是摆在每个女干部面前的一项永恒的重大课题。　　然而，现阶段女干部的成长还远远不适应社会的要求，跟不上干部队伍发展的整体步伐。女干部队伍建设存在着“四多四少”的问题，即基层多、高层少；配角多，正职少；虚职多，实职少；从事党务、后勤工作的多，从事经济工作的少。造成这种现状的原因是多方面的，有传统的、世俗的、社会的、体制的、组织的、妇女自身的等等。要改变女干部成长现状是一项综合的社会工程，作为一名女干部，我认为，女性自身的局限性原因不容忽视。内因是推动事物发展的根本动力，党组织越是关心女干部的成长，女干部自己越是要加强自身的修养，内强素质，外树形象，不怨天不尤人，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，才是女干部自立起来的关键。一、必须消除女性潜意识中的自卑和依附心理　　由于受我国几千年来形成的“男尊女卑”、“男主外、女主内”的传统旧观念影响，使整个社会对女性家庭角色的期待大大高于对社会角色的期待，在家庭与社会中，女性始终属于配角，一些社会大事，尤其是具有风险性的责任大都由男子承担。许多具有风险性、开拓性、创新性的机会赋予男性的多。妇女地位低下，长期受歧视，在社会化过程中逐步形成自卑、软弱、顺从、依赖等心理特点，为女干部的成长设置了思想藩蓠。正如江泽民总书记1995年9月4日在联合国第四次世界妇女大会的讲话中指出：“在人类社会发展的进程中，妇女长期处于同男子不平等的地位，歧视妇女的偏见，象一条无形的绳索束缚着人们的心灵。”女干部潜意识中的自卑依附、害怕竞争的现象普遍存在。在传统与现代之间，女干部往往处于两难境地，形成双重人格。一方面诅咒传统，一方面常常不自觉地充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女干部在事业和家庭间同样陷入两难境地，一方面希望事业发展，一方面又常常自责内疚，将家庭的责任摆在第一位，身心疲惫，不得不发出“做人难，做女人难，做一个称职的女领导干部更是难上加难”的感叹。　　女干部要想有所作为，第一要务的是冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。自信是自强的基石，自信是成功的法宝。自觉消除“女不如男”的心理障碍，树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，变压力为动力，变依附为独立，迎难而上，战胜困难。就像一位参赛的运动员一样，如果没有破纪录的明确目标和强烈动机，便可能望洋兴叹于破纪录的辉煌瞬间。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，女性干部要努力克服自己的退缩心理，强迫自己勇敢地迎上去，大胆独立地承担起来。可以说，关键时刻勇气比智慧更重要，勇气比水平更重要。二、必须克服安于现状甘于平庸的惰性　　承担人类自身生产客观上使女性干部的起步滞后，虽然怀孕、哺乳期只有一、二年，但影响进步至少在3—5年，加之国家规定女性退休时间早5年，更加剧了女性干部成长时间短的矛盾。好妻子、好女儿、好妈妈等不同的角色期待，促使更多的女干部安于现状、甘于平庸。家庭问题处理不好，就往往导致要么走极端不成家，宁愿过独身生活；要么家庭破裂或战火纷飞，有损女干部形象和公信力。相当多的女性干部素质很好，但抱负不高。特别是当夫妻双方都面临发展机会时，女方往往是选择放弃，可谓“夫唱妇随”。也有不少女同志走上各级领导岗位，应该说主动竞争上岗的少，被动推上去的多。女干部的多重角色，使女性的负荷极为沉重，女性事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男子多付出“三分汗水，五分勇气，七分毅力，十二分艰辛”。如果被困难所困扰，怕这怕那，在工作上是很难有作为的。　　因此，妇女干部成长要注意处理好与家庭的关系，这也是制约妇女干部成长和发展的瓶颈问题，依靠科技进步，提高家务劳动现代化、社会化程度，把自己从繁杂的家务事中解脱出来。要善于通过自我调适和放松，准确自如地处理好多重微妙的关系，为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。在认真做好本职工作的同时，尽力照顾好家庭，平衡好感情法码，扮演好转换领导、下属、贤妻、良母等多重角色，使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾，取得家庭事业双丰收。三、必须具备豁达大度大智若愚的宽阔胸怀　　女性心胸不够开阔、过于好胜、同性相斥的弱点较明显，缺乏虚怀若谷、海纳百川的胸怀，往往在事业上对待同性的“竞争意识”十足，这种竞争会使自己失去已有的优势。一些