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浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性 浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性 　　思想政治教育工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。当前收费站规章制度日渐完善，随着员工工作年限的增长，工作热情也日渐消磨，积极性也不高，甚至还发生一些违法违纪事件等等。为此，如何保持员工良好的精神面貌和服务水平，形成积极、健康向上的工作生活氛围，加强员工的思想政治教育工作在收费站管理工作中就显得尤为重要。 思想政治教育与收费工作实际相结合 　　收费站的员工都是年轻人，绝大多数是从学校毕业后直接参加工作，年龄上多数在二十四五岁。年轻、个性，思想较激进的他们，面对收费工作单调，压力大，接触面窄，就容易产生厌烦、懒散等不良情绪，仅仅依靠过去说教式的方式做员工思想政治工作，收效甚微。因此，在做员工思想教育时，要结合收费工作实际，有针对性地开展工作。 　　一是对员工进行思想政治教育时要加强自身理论知识学习。只有自己有思想，才能去做别人的思想政治工作，正如我们在日常的收费管理中，如果自己不懂收费业务知识，又如何去指导和要求员工。言传身教式的思想教育，员工更容易接受。当然思想政治教育工作不是一成不变的，提高运用理论观察问题、分析问题和解决问题的能力。只有不断掌握最新最先进的政治理论知识，才能在实际工作中有的放矢，避免脱离实际的空洞说教。 　　二是关注当前实际问题。当前改革发展稳定问题仍然是思想政治工作的重点，特别是作为我们收费站来说，员工大部分是合同制收费员，他们最关心的是收入、福利、社会保险等，如果这些问题解决不好，会直接影响收费员队伍的稳定和收费的积极性。因此，必须时时刻刻的把这些问题放在工作的重中之重，为员工着想，消除他们的后顾之忧，正如公司成立工会，为员工谋福利、组织他们喜闻乐见的各类活动等，就是为了给员工有一种“家”的感觉。 　　三是落实监督机制。要建立管理员以身作则和广泛接受员工监督的制度。加强站所管理人员作风建设，坚持站务公开，让员工参与监督，参与站务活动，增强对管理人员信任，这样我们做起思想政治工作来才会更加踏实和理直气壮。管理人员以身作则，率先垂范，发挥模范带头作用是思想政治工作最好的“说教”。 层层压实思想政治教育工作 　　思想政治工作仅仅依靠管理员是不行的，必须建立科学管理体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任。 　　一是建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作主要是推进思想政治工作的制度化，建立与思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、责任分明、全面考核和制度保证。要形成一层抓一层，下级对上级负责，层层抓落实，各环节主要负责人为第一责任人这样一种局面。只有这样，思想政治工才能做到全面的重视，责任明确，主动性增强。 　　二是开展思想政治工作时要接“地气”。思想政治工作最易出现的问题就是脱离实际，流于形成主义和主观主义。要贴近员工，通过开展合理化建议活动，建立员工意见箱，召开员工座谈会，深入一线开展交心谈心活动，了解员工的思想动态、意见和要求。在此基础上，根据实际，找出解决问题的办法，并积极辅助实施，这是做好思想政治工作有效的措施。 　　三是加强思想政治工作考核。将思想政治工作表现纳入绩效考核及年度评先评优，只有这样，才能提高员工思想政治觉悟及做好思想政治工作的重要性。 思想政治教育工作必须求真务实 　　做思想政治工作本身就是发现问题，解决问题，化解矛盾，增强动力。因此在站所日常管理中可以从以下几点着手。 　　一是树典型。收费工作要善于发现、培养、树立、宣传典型，让广大员工“感染自我，吾省吾身”，以典型人物的先进事迹激励、感染、带动员工更好地投入收费工作中去。 　　二是以诚相待。员工思想教育管理要做到以诚相待。对待员工要诚实守信，做到以心交心。要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素，找准思想教育工作与员工所思所盼所忧的结合点，加强与员工感情上的联系，通过细致的工作，让员工产生信任感、温暖感。 　　三是助其成长。员工思想政治教育管理做到帮在根本。首先是帮思想，要加强对员工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动，丰富员工的知识。其次是帮长远，管理者要树立“树人”观念，不仅要教育员工爱岗敬业，更要把帮助员工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志，要教育引导员工认清自身优势，增强自信心，勇于接受新知识、新事物的挑战，适应新形势的需要。 　　总之，加强员工思想政治教育工作是一项长期而又充满挑战的工作，只要我们将此项工作落到实处，才能更好为收费站的发展提供强有力的精神动力和思想保证，为塑造公司品牌奠定扎实基础。