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论高校图书馆人力资源管理 　　(山东经济学院图书馆，山东济南250014) 　　摘要：文章揭示了人力资源管理的内涵,并指出高校图书馆人力资源管理存在的问题及要采取的策略。 关键词：高校；图书馆；人力资源；管理 　　中图分类号：G251文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)02—0126—02 1人力资源管理的内涵 　　20世纪70年代以后，“人力资源”一词开始出现，取代了“人事”或“人力”等。所谓人力资源(humanresources)是指组织内所有与员工有关的任何资源，包括员工人数、类别、素质、年龄、工作能力、知识、技术、态度和动机等。人力资源系动态资源，其存在与发展受内外环境制约。内环境：包括组织(指一个单位的性质、规模、结构、管理方式等)、个人(指个人的能力、个性、知识、价值观等)、工作(指工作的性质、劳动强度与个人兴趣是否匹配、工资待遇等)。外环境：即指一个国家一个社会所处的大环境包括人民生活水平、受教育程度、社会经济、科技发展态势等。在审视特定的人力资源时，必须结合内外环境综合考查。所谓人力资源管理即是透过一系列的制度设计与组织运作可以获致下述效果:①使员工适才适所，心情舒畅；②使员工的工作表现出最大效益；③使员工具有使命感，并塑造组织文 　　化；④使员工个人、组织都能同步成长，永续发展。 2高校图书馆人力资源管理存在的问题 2.1人员结构不合理