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践行科学发展提高领导水平完善五种机制 　　科学发展是全党的共识，是人民的希望。毛主席说：党的政治路线确定以后，干部是决定因素。古往今来，国以人治，政以才兴。千秋大业，在于用人。能否实现科学发展，关键在各级领导班子和领导干部。为此，在认真学习规定篇目的基础上，结合组织部工作职责，就体制机制层面，谈一谈如何建设一支能领导科学发展的干部队伍。 一、要建立完善科学发展的引导机制。 　　起源于春秋、确立于秦汉的官吏考核就已经成为我国历代官吏管理制度的一项重要内容，对整顿吏治、惩恶扬善、提高行政效率等起到了重要作用。明代改革家张居正就曾说过：“安民之要，唯在于核吏治”。干部政绩考核往往成为各级领导干部的“指挥棒”、“风向标”,有什么样的政绩评价体系,就往往会有什么样的工作追求和施政行为。党的十七大报告提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，通过这个体系使领导干部树立正确的政绩观，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。 　　1、考核内容要更加体现科学发展的基本要求。 　　科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。因此，在考核指标体系的设置上，物质文明、精神文明、社会文明和生态文明都纳入对部门的目标考核和对领导干部的实绩考核。但为突出经济建设这一中心，可在指标项目数量的设置和分值权