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劳动保护的规定 一、劳动者的工作时问和休息休假 (一)工作时间 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 1．缩短工作日。如：从事矿山、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工；从事夜班作的劳动者；在哺乳期工作的女职工；16至18岁的未成年劳动者等。 2．不定时工作日。如：长途运输人员、出租汽车司机等。 3．综合计算工作日，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如：建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等，可实行综合计算工作日。 4．计件工资时间。 (二)休息休假 节假日 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。 【案例】1．背景 2007年8月，张某和王某进入某公司担任搬运工。年底，该公司因工作量增大，要求员工加班。张某和王某上班时间从早上8点到晚上12点，除去1小时吃饭时间，每天工作时间平均为14个小时，其中加班时间为6个小时。此外，公司还要求张、王等员工在元旦和周六、周日加班，但公司未向加班员工支付加班费。1个月下来，员工们精疲力竭，要求公司解决问题。但该公司负责人说，年底工作量大，加班也是没有办法的事情，对员工的要求置之不理。于是，张某、王某向当地劳动监察部门做了举报，要求纠正该公司的违法行为，保护其合法权益. 2．问题 (1)该公司的行为违反了《劳动合同法》的哪些规定? (2)若该公司不向张某和王某支付加班费应受到何种处罚? 3．分析 (1)该公司违反了《劳动合同法》将工作时间和休息时间明确作为劳动合同的必备条款。 原理：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 (2)所在地劳动行政部门责令该公司限期支付加班费；该公司逾期不支付的，责令该公司按照应支付金额的50％以上100％以下的标准向他们加付赔偿金。 二、劳动者的工资 (一)工资基本规定 实行同工同酬。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期问，用人单位应当依法支付工资。 (二)最低工资保障制度（略） 三、劳动安全卫生制度 三同时：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 四、女职工和未成年工的特殊保护 (一)女职工的特殊保护 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (二)未成年工的特殊保护 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应对未成年工定期进行健康检查。 五、劳动者的社会保险与福利 (一)基本养老保险 用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 基本养老金的领取： 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金； 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的。其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 (二)基本医疗保险 用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 (三)工伤