最新沃尔玛社会责任验厂等级评定明细.docx

最新沃尔玛社会责任验厂等级评定明细1. 分包商部分：1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品—绿灯1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工—绿灯2. 标准张贴部分:2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准—绿灯2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴—绿灯2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署—绿灯3. 外籍劳工部分:3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等—黄灯3.2. 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约—黄灯3.3. 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够—橙灯3.4. 不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等—橙灯4. 审核权限部分:4.1. 禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审查—红灯4.1.1. 工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查；4.1.2. 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。4.2. 禁止审核员进行员工面谈—红灯4.2.1. 工厂不容许与工厂职员面谈；4.2.2. 工厂管理层坚持参与员工的面谈。4.3. 营业执照不恰当、营业执照在办理过程中—黄灯4.3.1. 工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符；4.3.2. 工厂正在申请营业执照；4.3.3. 正在申请延长营业执照期限；4.3.4. 营业执照正在年审当中。4.4. 收藏有关文件、文件不完整—黄灯4.4.1. 工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同；4.4.2. 劳动合同过期；4.4.3. 劳动合同没有员工签名；4.4.4. 劳动合同缺乏必要条款；4.4.5. 员工未获得一份劳动合同等；4.4.6. 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；4.4.7. 工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看；4.4.8. 厂方不允许审核员复印资料。4.5. 无营业执照—橙灯5. 惩戒性措施部分：5.1. 体罚、虐待员工—红灯5.2. 异性搜身（有身体接触）—橙灯5.3. 强制员工脱衣搜身—黄灯5.4. 性骚扰—黄灯5.5. 同性搜身—绿灯5.6. 谩骂员工（在面谈时观察、了解到）—绿灯6. 歧视部分：6.1. 以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否录用员工—黄灯6.2. 妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇—黄灯6.2.1. 员工反映产后妇女不再录用；6.2.2. 工厂要求孕妇辞职或请假。6.3. 员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实—黄灯6.3.1. 员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。6.4. 工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等—绿灯7. 童工部分：7.1. 工厂雇佣童工—红灯7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人；7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；7.1.4. 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。7.2. 未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查—黄灯7.2.1. 不给未成年工定期进行体检；7.2.2. 不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检。7.3. 未成年工无/过期/未备齐相关证明文件—黄灯7.3.1. 录用未成年工未到当地劳动部门登记。7.4. 年龄违规：发现使用一至二名童工—橙灯7.4.1. 工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；7.4.2. 1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；7.4.3. 过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁；7.4.4. 确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。7.5. 未成年工被安排从事法律禁止工种—黄灯7.5.1. 未成年工在劳动部规定的禁止范围内如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如唰胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。7.6. 员工的小孩出现在生产区域内—橙灯7.6.1. 员工的小孩在厂里玩；7.6.2. 员工带小孩上班；7.6.3. 发现生产区域有小孩。7.7. 员工伪造年龄资料—橙灯7.7.1. 工人借别人的身份证入厂；7.7.2. 工人用虚假身份证入厂。8. 强迫劳工部分：8.1. 工人被锁于生产车间、厂区内（判断工人是否有行动自由）—红灯8.2. 向使用监狱劳工的国营实体采购产品、材料—红灯8.2.1. 直接购买犯人生产的产品；8.2.2. 间接购买犯人生产的产品；8.2.3. 工厂将产品外发给监狱生产；8.2.4. 向监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；8.2.5. 外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；8.2.6. 外发产品到使用监狱工的企业加工。8.3. 收取不