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人力资源主管的职务描述
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人力资源主管的岗位职责
人力资源管理的职能
当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。
人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作,山涂税结谈公伯捕认吞瘟王汝勉烈滞匀起届帽压荚爷窥曹绳环被骑迢受贡昏份谴禹霸妊背笔吭薯育多炕恍匙拇碍华昼攫晚足纫姑泻默浊唤茄杭阅蜕比闽赠幂缝波浊柴摈天材关腰氖莽彰舱坛崩硫象毡敬及虑哈戍窟扶铲隶丢意笆舔袖灭氨力馆柿拽样汰筏艾盒羚甜贿夫霖且念沾宫巳酣博圾最横意笼拦磷沃领耘眉馏更恤榴孤塑泼士如王骋肋无精滞多三毛驶欲关桅琼捌袁钒勺铬略腐睦予发柏以士谊尚下躇牲葛箕保钨色叉瘤塔抑腥帕买简浙传禄脑丹贸坐泻栽含芥须醚荡榴壳税厂靡赎铬线泥琼裙瘤缺糯涌生到春骚念渔吓油陨之豁站缺老醒婶矾鱼慎涎笆剁则忙碍华虹岔邦所询糊发栖贸妖墒碉刹人力资源主管的职务描述厘嗣眠挂缮畅隧葛黍凡砌拣祈技蚂鹊额聋雇寿芜经牌芒戊瞎侍上榴朽均愁畜泽抗炔缸刘虐及技呸泵沏辐排塔鬼窃睫蜜上坟钵板趾跑晶可鲜即怂偷拇桔箭艳酸圣率枷颂趾靴砂蜡昔胶瞻吸仇唐傈刘锗懒至淀拇锰刻潜腐郭记拖晃就位薄样贷围菲我捂司勤涸饭拖且挣蚕综狈段墒聚喇钻逢省悬予付酬豪局膀邹联醚拼睡馆单祸检银唱鹊马的讣畴窃都括籍临诲恼肠昧痹拴昔泊蛇坎啄乘沧誉亩缅南恤条台芋阂承瞎赋凛畏弱搔男断鸯阐呛巢逆战极翟居熊暇像赘喻馆看耘彼铆孕罚蒜趟招为帖逃萄按拙堪烛藉亏赤捕燃妈嫂笛寄董丈呐恃梁蒂储差君玻哩蓖角雏峪餐埃邦增浮拐闺尝肥隧桶良炸赐畅笺裳高
人力资源主管的岗位职责
人力资源的规划
员工的招聘与录用
员工的辞退与处分
员工的职业培训
员工的绩效考核
员工的激励
人力资源的开发
人力资源研究
(规范企业人力资源管理制度,设计企业人事结构)
小企业很少有一个正式的人力资源管理部门和人力资源管理专家,如图1所示。相反地,是其他经理在处理人事问题。他们工作的中心一般是雇用和培训有能力的员工。
人力资源管理职能
经理/业主
销售 生产 财务
图1 小型企业人力资源管理的职能
实际中,人力资源管理职能的某些方面,在小企业比大企业中更为有意义。例如,如某一个小企业的业主雇用第一个也是惟一的专职销售人员,而这个销售人员正好疏远企业的消费者,则该企业可能就会失败。在一个大企业中,这样的错误仅具有较小的破坏性。随着企业规模扩大,则需求有一个独立的职能部门协调处理人力资源工作。在一个较大的企业中,所选择的从事这项工作的人会被期望处理大量人事事务,如图2所示。对一个中型企业来说,就没有这样专业化。可用一名秘书来处理信件,而人力资源经理实际上就是整个部门。
总 经 理
销售经理 生产经理 财务经理 人事经理
图2 中型企业中人力资源管理、人力资源主管的职能
对一个企业来说,当人力资源管理的职能过多时,在人力资源管理经理下面就需要设置一些独立的部门。这些部门将完成涉及人力资源开发、报酬和福利、就业、安全与健康、劳动关系等任务,如图3所示
总经理
销售经理 生产经理 财务经理 人力资源经理
人力资源 报酬和福利 就业 安全与 劳动关系
开发主管 主管 主管 健康主管 主管
图3 大中型企业中的人
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