第4讲就业信息与防骗－ 大学生就业指导课件.ppt

大学生就业指导课 渤海大学艺术与传媒学院 项久才 第四讲 就业信息与防骗 第四讲 就业信息与防骗 一、就业信息搜集与利用 二、避免求职陷阱 就业信息的搜集与利用 1、就业市场信息 2、人才需求信息 获取就业信息主要途径 一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 二是各级、各类双选会、供需见面会 三是新闻传播媒体 四是亲朋好友、家人及其他社会关系 五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 六是直接与用人单位联系获取就业信息 七是互联网 求职信息的内容 （一）用人单位的准确全称。 （二）用人单位的所有制性质：国有、集体、股份制、民营、私营、乡镇、外资、合资等。 （三）用人单位的隶属关系：要清楚其上级主管部门（指人事管理权限），中央部委单位要清楚主管部委的惰况（人事档案管理关系）。 （四）用人单位的详细地址、地理位置及交通状况。 （五）用人单位的联系方法：人事部门联系人、姓名、职务、电话、传真、通讯地址、邮编、电子信箱、网址等。 （六）用人单位需求人才的职位、人数、工作岗位、职责范围。 （七）用人单位对需求人才的素质条件及具体要求：学历、思想素质、专业技能、外语水平、计算机操作能力及身体健康状况等。 （八）用人单位的发展历史，成长进程及发展前景：规模效益、注册资产、员工人数、占地面积、主要产品品牌、用户、市场占有率、行业排行榜。 （九）用人单位的薪酬福利体系：工资、奖金、职务津贴、福利保险、医疗、住房以及相应的劳动纪律。 （十）用人单位的领导管理体系。人才战略、用人理念、组织机构、升迁发展机会。 （十一）用人单位的工作环境，文化主活氛围。 （十二）用人单位所在地区对接收外地生源毕业生的条件、要求及程序。 就业信息的处理 对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？ 慎防求职陷阱！ 避免求职陷阱 一、求职陷阱分析 （一）以招聘为名盗取信息 （三）拉人做传销　　A先生通过某网络求职网站被一家公司录用为业务员了。到该公司上班时被告知必须先交2000元保证金、服装费。交钱后才知道要上班还要先拉5个人前来工作、在其拉来的人中赚取佣金。　　 （四）模糊概念、偷梁换柱 　　周同学在网上应聘到私立高中任教，签合同时， 该校承诺待遇从优，月薪2000元包食宿，年终福利另 算。正式上班时才发现食宿条件恶劣，待遇也无法落 实，但迫于高额违约金，有苦难言。　　 7、签订“全国普通高校毕业生就业协议书”或者“劳动 合同”时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食 宿等，这样双方产生纠纷时就会有理有据可依。 8、接到陌生单位打来的电话时，要详细了解对方的情 况，如对方名称、经营范围等，进行核实后再做决断， 千万不要贸然相信。 9、发觉被骗，及时报案。 四、不要应聘的岗位 帮他付费 先推销 乱下保证 酒店公关 不要相信天上会掉馅饼 * 大学生就业指导课 对口行业人才需求状况 相关行业的职业要求和特点 变通性就业行业的状况 可选择的就业区域范围 各种具体的用人信息 搜索求职信息的循环模式 建立你毕业后3-5年的职业目标 ? 通过各种渠道进行职位搜索和分析 ? 建立一个自己职业发展导向的目录 ? 和你认识的人建立有效的联系，人际关系网的初步形成 ? 从公开的招聘广告中寻找合适的职位 ? 积极参加招聘会 ? 尝试直接联络你想去工作的公司或者企事业单位 ? 做好有效的追踪工作 ? 继续建立和更新你的职业导向和信息搜索目录 * * 　某高校毕业生A在网络上投递了数份求职简历并在该网站 登记了自己的履历后，接到某保险公司的面试电话，去现 场发现是参加保险业务员的应聘面试。小A发现自己并没 有投递过简历给该保险公司。原来是该网站以招聘为由 ，获取应聘人员详细资料后出售给保险公司牟利。 （二）以招聘为名骗取钱财 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物）或抵押金（物）。 凡是对应聘条件中附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。 1.应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。 2.拒交各种名义的费用，凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要提高警惕。 3.不要随意公开重要信息，求职者在填写网络求职登记表时，不要到处填写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息，尽可能做一些保留，特别是自己的家庭住址和家庭电话最后