第一章 企业理论概述 研究生管理学课件.pptVIP

企 业 理 论 第一部分 企业理论Theory of the Firm 第一章 企业理论概述 第二章 企业性质和产权理论 第三章 企业的契约理论 第四章 企业委托—代理理论 第五章 企业管理者—企业家理论 第六章 基于资本结构的公司治理理论 第七章 法学意义上的公司治理理论 第八章 公司治理：信息、激励与机制 第九章 企业的利益相关者理论 第十章 企业演化理论：学习、成长与长寿 第一章 企业理论概述 企业（厂商）是指组织生产要素、生产并供应产品的机构。企业是重要的经济组织之一（个人、家庭、政府、企业、非赢利机构），它随着商品经济的发展从部落和家庭分化出来，是管理经济学的研究对象。 企业是什么？企业为什么存在？企业的边界在哪里？企业的目标是什么？什么是企业的有效组织形式？企业如何有效运作并实现自己的目标？这些问题既是现实问题，也是理论问题。在许多学科都有研究，这里，主要从经济学的角度分析企业理论的发展及其对企业经营管理的指导意义。 经济学家研究企业的角度：经济目标和经济行为 一、企业的组织形态 1、个人业主制企业（单一业主制）（Proprietorship）属于自然人企业，业主个人投资，直接经营，自负盈亏，无限责任(unlimited liability) 2、合伙制企业(Partnership)也属于自然人企业，两人或两人以上个人联合出资，共同经营，盈亏共担，无限连带责任，如个人信誉占重要地位的各种事务所。英、美视合伙制企业为自然人企业。在法、德、日，合伙制往往以无限责任公司形式出现，是法人企业。 3、公司制企业 公司（Corporation）是由发起人出资设立的法人企业，形成法人财产，独立经营，自负盈亏，有限责任(limited liability) 企业理论的发展大致可分为三个阶段：传统企业理论、新古典经济学的企业理论、现代企业理论。 （一）传统企业理论 传统企业理论产生于18世纪后期，起初是以手工场合工厂为研究对象形成了劳动分工理论。 1776年，亚当·斯密在《国富论》中论证了分工对工厂的决定性作用，认为分工是工厂形成的原因，而工厂的规模的大小受到市场范围的限制。 劳动分工理论强调劳动者个人之间的分工和企业生产过程中的分工，以及分工带来的劳动生产率的提高，并把企业看待是一个将土地、技术、劳动力、资本等生产要素投入转化为产出，从而增加社会财富的生产单位。 在新古典经济学中，企业被认为是天然存在的事实，经济学家往往把它假设为追求利润最大化的“黑匣子”，并不探讨企业存在的原因。 企业是独立自主地从事生产经营活动的经济行为主体。 它是一个具有投入产出功能的加工转化系统，可以用生产函数来定量模拟。 生产理论把企业视为投入产出的技术性关系，其基本模型如下: Q=f (x1 x2 x3…) C=P1 X1 + P2 X2 + P3 X3 +K ∏= PQ – C Q代表产量，C代表成本， ∏代表利润 这样，新古典经济学中的企业只是假设为与个人没有本质区别的经济行为者。 微观经济学的厂商理论有如下的假设： 1、理性行为假设 经济学以人的行为理性化为分析的出发点。即人们能够按照自己的偏好和目标作出正确的判断、决策和行动。企业行为是完全理性的，根据市场结构决定自己的竞争行为。 2、经济人假设 市场经济中的行为主体都是经济人，即以对自己的经济收益和经济成本的比较来判断优劣，用经济标准行事，追求经济利益最优。人都是自利的或利己的！ 3、企业追求的目标是利润最大化假设 根据理性行为假设和经济人假设，企业作为市场经济中的经济行为主体，其基本目标可具体概括为利润最大化。利润是经济人的特征，最大化是理性行为的结果。 怎样理解利润最大化目标？ （1）利润是市场经济的基础和驱动力 （2）利润目标、道德标准与企业伦理 （3）利润最大化是经济学理论的一个合理假设，实证研究难以证明或推翻，在市场经济中具有普遍意义。 4、信息是完全的、充分的假设 企业获得信息是充分的，会作出适当的反映。 新古典理论对企业发展的解释 1、规模报酬与横向一体化 规模报酬 定义：Q=f ( hx1 hx2 …) Q=f ha ( x1 x2 …) 若a=1时，意味着产量将随生产要素以同等比例变化，规模报酬不变 若a〉1时，称规模报酬递增 若a〈1时，称规模报酬递减 横向一体化理解为同类企业的合并过程 2、技术相互依赖、市场缺陷和纵向一体化 在新古典经济学中，纵向一体化的解释可分为：