瑞德科技公司知识型员工的激励问题研究.docVIP

摘 要 关键词 知识型员工 激励 激励制度 Abstract In the era of economy based on knowledge, the existence and development of an enterprise has a close relationship with the knowledge workers. And the output quantity and quality of the knowledge workers largely depends on the incentive from the enterprise. More and more governors think that the development of modern enterprise is the development of manpower, while knowledge worker in enterprises plays an important role, therefore, how to effectively process the management and make full use of their potential becomes an important problem of workers incentive system of modern enterprise. From the aspect of principles of management and human source management, this paper analyses the present situation of RUIDE Company through the definition and importance of knowledge workers, and also reveals the problems existed in the incentive system of knowledge workers. According to these problems, this paper puts forward the strategy and advices for the enterprises and suggests that the incentive to knowledge workers is very important and it can increase the enterprises’ benefits. Key words Knowledge worker incentive incentive system 目 录 摘 要 I Abstract II 一、知识型员工激励的必要性 1 （一）知识型员工的涵义 1 （二）知识型员工激励的必要性 2 二、瑞德科技公司知识型员工激励现状分析 3 （一）公司概况 3 （二）公司知识型员工的现状 3 三、企业在知识型员工激励中存在的问题 4 （一）忽视企业文化、环境对知识型员工激励作用 4 （二）忽视知识型员工的培训和继续教育 4 （三）薪酬计划不尽合理 5 （四）僵硬的职业发展之路 5 （五）激励的形式要多样 5 四、企业对知识型员工的激励对策和建议 5 （一）建立以人为本的企业文化 5 （二）建立人力资本培训制度 6 （三）建立起行之有效的薪酬制度 6 （四）给知识型员工充分的自我发展的空间，注重其个人成长 7 （五）采用多种多样的激励方式，激发员工的工作积极性和创造性 7 （六）对知识型员工进行激励的相关建议 8 五、结论 9 致　　谢 10 参考文献 11 瑞德科技公司知识型员工 的激励问题研究 二十一世纪是知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工是新型的工作群体，他们的工作与个性具有极其鲜明的时代特征。管理与激励知识型员工，是企业在激烈的市场竞争中处于不败之地的关键。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，有必要探讨运用现代激励手段和理论工具对知识型员工进行有效激励。现代企业人力资源管理必须适应这种变化，将重心转向如何激励知识型员工。采取科学的、有针对性的改进措施，达到企业与知识型员工“双赢”的目的。 一、知识型员工激励的必要性 （一）知识型员工的涵义 1．知识型员工的行为动力 2．知识型员工注重的四个因素 (约占总量的34%)、工作自主(约占31%)、业务成就(约占29%)、金钱财富(约占7%)。与其他类型的员工相比，知识型员工