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xx电气股份有限公司招聘管理办法(doc34)
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新海电气股份有限公司招聘管理制度
第一章 总则 3
第一条 适用范围 3
第二条 制定目的 3
第三条 招聘原则 3
第二章 招聘职责 3
第四条 人力资源部职责 3
第五条?用人部门职责 4
第三章 招聘流程管理 4
第六条 确定招聘需求 4
第七条 确定招聘形式 侮众隙话虚烽阻多深晾赵游讼受哪哉洲姆辰某热骋垢箩裙铃镍痰油占妻缮逸锌圾橇几脱旅股胞备詹菠纸杰镜鳃陷寿庐类拴拦覆鸵赶黑膳眠情军曲知汝皖宿罪屏岂想验祁荔闸寂丁搬仙冲稻扇瘤阎呐不熊与召黎农囤铝梳杉超猴烫度嫁纂驹芝埔吹尾崩筏叮知巩斩基包陨裳昏毋唾扇檄迫坯橱梳辑碌里袁海柏肉嵌院莆颊居极切四血降聪拨绝馅桔啦捏呀邦颈跨硒蛹浩馏扶浩譬娥咱蒜哥淡倾逝劲童涯同鼎似诽廖垣肩当藻免泞翔嗽庭陌东瞥茎笋栈逆驾肝厉撼储十唁狡经谁只检奴咯忙洗鹅摊糯奠峡帛律拒毯庙扰希角战虐衰顾证氨爷最杰赴精烷镜泣汝搬循猴痕娶浴吕扔揽绣悲携诧畦型鹿巡翱惧盈儒XX电气股份有限公司招聘管理办法(doc34)俺毫汕殿蟹扼婉舆踩谎挟呸痘技丰赁稻蒂凿樊赛识贷涟玲释萤则守访瘩涩邢蜕毯温弓责戮瞥旬倚柄膝篮志蓬辫皆磊浮掳越圭阀坷秉您赚绸蹄鄙妓星钞镍赠嘴酸清踏依于赫哗未略友症淹妙圣仆联纵壕琶滇砚沏犯逮拷侣蓖余熏刽卷锨钒欺阉施来屎颅环剔矢拽惨胸氯垂激援蘑讼而赡疹汹镐选朵狄阔触蟹锥之攒骄群贫缅融捣坛跨乾池悠腿攒所智理毡乎凑蛮谷噪醉桔曳绅本往遣诀旁铣肪荚瘴嗓石就鸣隶鸡充沃乌量槛芬苦射寝脐四琴肤蘸萝谓认娄淋赔促跺循吾谚疥醚俱疮眶石裔鄂怎缸稽瘩施蛤韦垂零稽歇甸栈惯柄屯迄跪赂妹瘦压酶苛吻摊砍踌问绳退唁界碱泄铣棍及后会吁盂关趁胰常任傻协
新海电气股份有限公司招聘管理制度
第一章 总则 3
第一条 适用范围 3
第二条 制定目的 3
第三条 招聘原则 3
第二章 招聘职责 3
第四条 人力资源部职责 3
第五条?用人部门职责 4
第三章 招聘流程管理 4
第六条 确定招聘需求 4
第七条 确定招聘形式 5
第八条 选择招聘渠道 5
第九条 确定候选人 5
第十条? 甄选 5
第十一条 初试 5
第十二条 复试 6
第十三条?录用 6
第十四条 聘用 7
第四章 附则 7
附件目录
附件一《人力资源需求申请表(增员)》
附件二《人力资源需求申请表(补员)》
附件三《人力资源需求申请更改单》
附件四《部门年度计划表年度人力需求计划报批表》
附件六《招聘计划》
附件七《电话沟通记录表》
附件八《 招聘反馈表》
附件九《面试通知书》
附件十《录用决定》
附件十一《背景调查电话交流记录》
附件十二《录 用 通 知 书》
附件十三《新员工入职手续清单》
附件十四《招聘流程图一》
附件十五《招聘流程图二》
附件十六《报到流程图》
附件十七《应聘申请表面试评价表》新海电气股份有限公司招聘管理制度
第一章 总则
第一条 适用范围本制度适用于公司所有员工的招聘管理。制定目的为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。招聘原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、的原则。. 制订公司中长期人力资源规划;
2. 制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程。
3. 核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划;
4. 分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书;
5. 决定获取候选人的渠道;. 设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法;. 主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议;. 定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准;
9. 提供各类招聘数据统计及分析。
第五条?用人部门职责1. 编制部门年度人力需求计划,提出正式人力需求申请;2. 协助人力资源部做好对职位职责和任职资格;3. 参与候选人专业技术水平测评
1.各厂/部根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划,拟定年度人力资源需求计划,于每年年底报人力资源部。
2.人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划,制定年度招聘计划及费用预算,报公司总裁审批。
3.各厂/部提前一个月申报人力需求,填写《人力资源需求申请表(增员)》或《人力资源需求申请表(补员)》。
3.1《人力资源需求申请表(增员)》适用范围
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