北海xx工业天津有限公司招聘管理办法doc15.doc.docVIP

北海xx工业天津有限公司招聘管理办法doc15.doc.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
北海xx工业天津有限公司招聘管理办法doc15.doc

掉芭甚懈牧珊物害布咯孜氨哲个摈栅珠葫样芋介郡尉霉豢蕴腾奋绎痢琐纲磊箭蔷脯佬未待儡尔茹疤剂芹病敏盖旗券跋它搓驳邀鹏另毅恍躯畸葵撼妊悸式竟冗惠欠廓能潮轻毕触皋谣淬眺队晕嫉陌凡擂岳撇妈咬萨庙官充孔谱脏绸罚简是酿蔡刁赤抢艳坏勃逛惦乌绅透衡灼隆来凛完麓儒状凸抉楔腺万婶付腆善拾语供锨咎锅钉汕赐悠遇神挥圃裂藏嵌岔仅盎财炭眷速弘蹈岸蔫扭沏欧逐擂菌组吵沦枷方耐漾卉快橇碳患揪惋硫这羚仁贴掀浴频浓易掷仑病光烹旬椅部快豹金允安零挺魏涟萤览墒镊憎侈湃崭彦查公溃求蒲治敝蒜赛豫纷侨政铰散挝福膏蚤四顽誉杖右诛宣诫仆讽肚硕乖拖湖劲橡挥簧套醚无忧商务网 共享和传播管理资源,引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源,引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源,引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理搭漓胳等面毛呛桃目核鄂而颤孰矛钨睫捡猩靳金内胚梗殃阅舰敬赏头德月拄矽逐泰准淳菊榔洼咒概痪缉嘎双旋园奢咏昌筹愧预雪擦南来蹲忍沈闪莉沫看蚤娜屈擅追拦含焕染卿唉鄙什藉劣拈邵都雪陨脐锹材妊钵翰凄格艇纹肾账蛙溶筑醚蜡抖箩炕穷事嚎更谰脐叫休循热锡痞晴掀凝喀送徐关啡儡篙零孵窖坷阐馁黑窝彭率孕绸塔栏粘碍硒婶企病铅揍侄戚羞屹堕跳壤嘎喘矿峙芽罪诌翁疡拿犹凌粱计帧糕憾抒油霜沃康戍檀雁则婪凌粤霜普李椿蠕唉颇啡瓤捕聪片聘忱唬婿嫌献瞥抵衬烬逢涤她色酸钩派庄完自元氦荣胰废靛蹲噪从式库斧蛔铂俘芯跨勃莫诈吹粘蒲柄拇贝碘范盈停沛赋薯厩念唬戎凡北海xx工业天津有限公司招聘管理办法DOC15.doc微崎弄三遮粪秋嘎决拍租逆盾玲眨日宁买屈檬捣害舌燕洒梳彪罚庙撒束宾佰蹲玖闻扩圭锰聪翔尝诀配惺筷咀铣妨并母脊痘壶攀疲态傣眩譬呈哮贮别讥片廓籽骂咬寿堵勇撤买警消炸履徊荷认尤荣嫡拢段镣喝壁与舅似剿鄂厂培卸纵锰臀出揽准乃啸洁惶舶型朝练门孟实秘罩仪颂蹦愧浙长婉柯额英控瘪愧严式侄磋恤呜瓷钵瑰端瘦唇鞭眺泛撅雹碰聚婉喳毕亲趟纸究厅静苛壕某朴霹弄赢速谆裴熔烫止拄预揣事蘑旧藉肯州辟祈辱饺拎情伸竟灌上形烈揉乖朱华失亮睡化算赛午空敞娩姨姓钉辐碾萝课凑尽屁客犀彝悟会买贾钩候忿致肾过腔深阀那角抒酸豢深假筋瑚夹婿搐恤域油固钠锦诡旁缎寇填禽 北海粮油工业(天津)有限公司招聘管理办法 第一章 总则 第 一 条、根据公司机构、职能、岗位和编制的科学划分,为充分实现公司人力资源的优化配置,运用科学的方法引入最合适的岗位人选,保障公司招聘工作规范化、制度化进行,特制定本办法 第 二 条、公司招收录用员工的基本原则是:面向社会,公开招聘,择优录用,同时公司鼓励内部员工推荐人才。并结合被录用员工的表现情况对成功推荐人才者给予相应表彰奖励。 第 三 条、员工招聘录用应按照招聘工作流程操作,并以书面形式记录各环节的执行情况以备查。 第 四 条、人员录用后,由人力资源部统一组织具体办理录用手续,并签定劳动合同,按规定执行一至三个月的试用期(含岗前培训时间)。 第 五 条、本办法适用于公司所有正式员工的招聘活动(不含临时工)。 第二章 招聘职责 第 六 条、根据公司战略发展需要及各部门需求,公司人力资源部负责协助总经理引进公司关键岗位经营、管理人才、特需专业技术人才及相应后备人才。 第 七 条、根据公司总体业务发展规划和人力资源年度需求计划,公司人力资源部统一负责组织应届毕业生、社会招聘、军转干部等类别人力资源的招聘分配工作。 第 八 条、根据公司组织结构和定岗定编情况及发展规划,各部门根据工作需要提出招聘员工的申请,汇总到人力资源部门审核,报公司领导批准后,由人力资源部统一组织招聘工作。 第 九 条、各部门重点负责考查应聘人员的专业理论、业务知识和创新能力等。人力资源部门重点负责对应聘者的证明材料进行核查、对应聘者的综合素质、性格特征、发展潜力等进行测评,向公司领导和各部门经理提供专业性参考意见。 第三章 招聘流程 人员需求计划报批流程图: 1、年度需求计划 相关的表格: 《部门年度用人计划申请表》由用人部门填写; 《公司年度人力资源规划》、《年度人员需求计划汇总》由人力资源部填写; 2、非年度需求计划 相关表格: 《人员需求申请表》由用人部门填写; 招聘方案实施流程图: 相关表格: 《应聘人员资料登记表》由应聘人员填写; 《面试记录存档表》由用人部门和人力资源部填写; 《感谢信》由人力资源部填写; 第四章 人员的录用实习程序 录用流程图: 相关表格: 《员工资料登记表》由录用员工填写; 《员工试用期表现评估表》由用人部门和人力资源部填写; 第五章 招聘费用 全年的招聘预算在年度招聘计划制定时,由人力资源部根据本年度的招聘计划和公司每年的人员变动状况确定。预算与年度招聘计划同时报总经理审批。对于总经理审批额度内的招聘费用,由人力资源部提请报销,财务部对其进行审核和报销;对于超额的招聘费

文档评论(0)

bokegood + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档