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PDP PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS 企业人力资源管理诊断系统 为企业提供最佳的人力资源解决方案 创造最佳学习环境及培训成效 PDP被誉为 全球涵盖范围最广、精确度最高的』， 也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 给业领导,摆脱长沟时间风险2004年11月。公司长期致力于为企事业单位提供专业的人力资源和管理咨询服务以及个人的职业咨询服务，现为浙江最大、最专业的美国PDP产品咨询服务顾问公司。另外，汉博星空也为团体和个人在国内、国际文化交流上提供高效、高质、方便、周到的咨询和服务。 我们秉承“树品牌形象，为企业、学校、及个人服务”的宗旨，“聚一流人才、行一流管理、增强核心竞争力、提高企业绩效”的目标，帮助企业确定人才需求结构，找对人、放对位置、做对事；帮助个人了解自我、探索自我、确定个人的职业发展方向以及确定个人自身发展的优势面。 汉博星空通过运用核心工具PDP，帮助企业寻找到适合企业的最佳的人力资源组合，最高效的团队绩效，最强的组织领导力。公司经过了长期不懈的努力，已经获得了阿里巴巴、西子奥的斯集团等一批国内高端企业的认可与长期合作。 一、PDP系统简介 PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。27年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。本系统可广泛运用于组织调整、领导、有效沟通、招聘、选才、组织人力、团队战斗力…等为企业建立快速、准确、有效的人力资源系统。 二、最初的研究　最初的PDP系统由Dr. Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和 Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学博士们在 1978年完成研发100万个案例。PDP的问卷设计理论乃是从美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949）, Daniels（1973），Horst（1968）等的研究报告中的60个形容词，诊断结果所产生的行为反应做优先级的组合。 (南加州大学统计研究所所长Dr. Mike Williamson，用统计学有效性分析研究「成功指针」。 (美国丹佛的科罗拉多大学心理研究所长Dr. Rick M. Garoner参与指导后续有效性研究。 (澳洲大学校长心理学博士Dr. Jim Ridgway参与继续研究，并首次将5种动物放入教学使专家的学习易大众化 三、大中华区持续研究 目前大中华地区人格特质数据库已有十四万人次个案资料。PDP系统在美国本土以外，全球最大的华人性格特质数据库。其中主管阶层现有十万人次个案资料，非主管阶层已有四万人次个案资料。 解决企业长期人力布局的困扰 解除管理者头痛的人事问题 -------- 科学化的管理工具 -------- PDP系统主要功能介绍 系统 说明 ProScan 天赋特质诊断系统 (60题专业问卷) 实施时间3-6分钟 1.了解管理者的领导风格并理清工作中的盲点 2.有效掌握目标达成的过程与结果 3.使管理者有效追踪执行方案 4.增强执行能力 5.提升工作沟通的效率 6.检查是否偏离工作目标 7.解除工作压力来源 8.克服激励的障碍点 9.快速辨识主管们的工作习惯模式 10.掌握主管们的工作意愿度及满意度 JobScan 招募选才评鉴系统 天生特質診斷系統 (30题专业问卷) 实施时间3分钟 1.在招聘时选才及用才(避免选才是人为误判) 2.建立用人单位及选人单位共同的标准化 3.建置企业文化的发展与深耕 4.人才标准化的建立 5.缩短新进人员学习及提供培训计划 6.人员淘汰换新建立符合企业的人才需求 7.运用有吸引力的语言招聘优秀人才 8.储备干部提早培养成功的人才布局 9.建立绩效管理的依据,采样优秀员工的特质,改善不适任的员工 10降低人才流动率 TeamScan 团队特质诊断系统 1.掌握各部门或分公司整体优劣势并掌握竞争力的强弱度 2.掌握各部门或分公司是否执行任务时偏离工作目标 3.掌握各部门或分公司团队战斗力 4.预测各部门或分公司目标达标率 5.以最新的管理方法直接管理与激励部属 6.明确诊断团队能量耗损及压力来源 7.明确协助各部门或分公司策略发展并定位明