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精品论文 参考文献 高职院校人力资源管理课程教学方法改革研究 Teaching Method Reform of Human Resource Management Course in Higher Vocational Colleges徐星星XU Xing-xing（湖南信息学院，长沙410151）（Hunan Institute of Information Technology，Changsha 410151，China） 　　摘要院高职院校所具有的教育特性决定了高职院校开展人力资源管理课程教学改革的重要性。本文以人力资源管理教学的作用为出发点，讨论目前高职院校人力资源管理课程教学方法中的问题，进而提出关于人力资源管理课程教学方法改革的措施。 　　Abstract: The education characteristics of vocational colleges determine the importance for vocational colleges to carry out humanresources management teaching reform. This paper takes the role of human resource management education as a starting point to discuss theproblems in current human resource management methods of vocational colleges teaching, then proposes measures. 　　关键词院高职院校；人力资源；教学方法；改革Key words: vocational colleges；human resources；teaching methods；reform中图分类号院G712 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）19-0276-021 　　高职院校人力资源管理教学的作用 　　1.1 有助于高职院校教育的平态化发展高职院校教育应该是以市场要求为导向，其主要是为企业培养各种它们需要的人才，让他们在高职院校接受的教育主要是根据企业的发展情况和社会科学技术发展水平培养学生能够适应企业岗位要求的技能，因此相对于人力资源管理专业的教育我们在给其定位时应该保证高职教育符合平态化的发展特点，而不能脱离市场，发展超出市场要求的所谓“学术研究知识”。 　　1.2 有助于学生就业能力的提高学生就业的基本条件就是要具备使用工作岗位的基本技能，通过对人力资源管理的学习可以增强学生对企业管理知识、薪酬制度以及处理人事关系等等问题进行深刻的学习与了解，进而帮助学生提高对社会工作岗位的正确认识，为他们以后的工作进行充分的准备工作，学生在具备了一定的人力资源管理知识后，企业在选择人才的时候就会倾向于他们，因此高职院校人力资源管理教学可以提高学生的就业机会。 　　1.3 有助于完善高职院校的教育体系人力资源管理课程在高职院校开展的时间还不长，但是人力资源课程对于高职教育的作用是不言而喻的，人力资源课程的开设是目前高职院校教育体系重要的组成部分，同时高职教育的目的也决定了人力资源管理课程的重要性，因此站在高职院校教育的整体利益上分析，人力资源课程是高职教育体系的重要组成部分。 　　2 高职院校人力资源管理课程教学方法存在的问题 　　2.1 重理论忽实践在高职人力资源管理课程教学中教师采取的教学方法主要以书本的理论知识为重点，而忽视人力资源管理课程的实践应用性。在教师教学过程中，教师采取的方法是依靠在课堂中照着书本知识照本宣科的对学生进行讲解，对于一些具有实践性操作的知识点，教师在课堂教学中会采取理论演示的形式，而不会给学生提供具有实践操作性的机会。其教育的结果就是学生具有非常丰富的理论知识，而没有熟练的实践操作能力，但是这种理论知识又不能与高等院校的学生相比，因为高等院校教育的目标就是培养学术型的人才，这样就会为导致高职院校的学生在就业市场中处于劣势。 　　2.2 人力资源管理课程教学的内容落后高职教育的目的就是以市场需求为导向，根据市场反应及时调整高职教育教学内容，以此为市场培养大量的实用型人才，人力资源课程是具有很强实践性的专业学科知识，它与市场需求有着密切的联系，它需要及时根据市场的变化调整相关的内容，但是高职院校在人力资源管理教学中其教学的内容并不是以市场的变化而变化的，而是采取相对固定的教学内容，有的院校的人力资源管理教学内容甚至一直沿用比较落后的书本，其的其培养的人才与市场相脱节。 　　2.3 对人力资源管理课程教学的评价机制不完善建立教学工作的评价机制的目的主要有两方面：一是检测学生的学习效果；二是对教师