安徽医科大学口腔医学院2015届毕业生就业质量报告-安徽口腔医院.DOCVIP

口腔医学院201届毕业生就业质量报告 图1：安徽医科大学口腔医学院2017年本科生就业情况分析 图2：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生民族类别 （二）2017届本科毕业生男女比例 图3：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生男女比例 （三）2017届本科毕业生男女就业率 图4：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生（男）就业情况 图5：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生（女）就业情况 （四）2017届本科毕业生生源区域分布 图6：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生生源区域分布 图7：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生生源区域分布 注：省内：安徽。 省外：江苏6人、新疆2人。 （五）2017届本科毕业生就业地区流向分布 图8：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生就业地区流向分布 图9：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生就业地区流向分布 （六）2017届本科毕业生生源地及就业去向对比 图10：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生生源地及就业去向对比 （七）2017届本科毕业生就业省区流向分布 图11：安徽医科大学口腔医学院2017届毕业生就业省区流向分布 （八）2017届本科毕业生与2016届本科毕业生就业情况对比 图12：安徽医科大学口腔医学院2017届与2016届本科毕业生就业情况对比 第二部分 数据分析及结论总结 一、数据分析 （一）生源分布分析 我院2017届本科毕业生省内、省外生源比例分别为86.67%，13.33%，其中省外包括江苏省6人，新疆2人，基本符合国家对西部地区帮扶政策和学院地处中部地区的实际情况。 （二）男女生就业情况 我院2017届本科毕业生中，男生就业率为100.00%，女生就业率为93.55%。从毕业去向分析，我院男生实际就业比例较高于女生；从深造比例分析，男生升学比例高于女生，两者相差比例为19.91%；从灵活就业比例来看，女生高于男生6.45%。 （三）就业区域流向分析 1、从就业区域分布看，我院2017届本科毕业生到省外就业的比例为48.33%，到省内就业的比例为51.67%，基本符合当代大学生的就业观念。 2、不同性别学生在签约地域选择上没有明显差异，签约在省外的地区更加多元，地域分布更加广而不是集中于“北上广”，体现了大学生在就业观念上的改变；签约在省内的地区多趋向于生源分布地，响应了国家鼓励大学生为家乡做贡献的政策。 从目前毕业生的就业心理来看，接近半数毕业生在就业时选择回生源地就业，接近半数毕业生在就业时选择考虑自身优势和职业发展前景，因此，生源结构和学生自我定位在很大程度上影响了毕业生的就业区域流向。 （四）行业流向分析 从签约单位性质来看，我院2017届本科毕业生在口腔医学领域就业比例为48.33%，升学比例为48.33%，灵活就业比例为3.33%。因此，口腔医学类单位、升学是我院毕业生最主要的就业途径。 数据显示，我院毕业生面对严峻的就业形势已经基本找到自己的期望值，将口腔类医院视作重要选择，就业方向不断明确。 （五）2017届与2016届毕业生就业流向对比 2017届本科毕业生就业率为96.67%，相较于2016届本科毕业生就业率的95.00%，有较大幅度的提高，表明口腔医学专业的毕业生，就业能力及就业机会增加。同时半数以上学生也选择升学以增加自己的专业知识，显示口腔医学专业的竞争对于学历的要求日渐提高。 第三部分 政策措施与指导服务 一、组建就业小组，关注企业动态，为毕业生谋取更多机会 （一）领导高度重视，把促就业工作纳入工作要点 学院高度重视2017届毕业生就业工作，成立了由党总支书记担任组长的“毕业生就业工作领导小组”，建立院领导、专业教师、就业干部与毕业生的就业帮扶联动机制，将做好就业工作纳入2017年度的学院工作要点，实现就业过程的“全指导”和“深探究”。同时，小组定期召开会议，专题讨论、研究就业工作。在制定方针的同时，负责人积极走访，深入各培养单位全面了解毕业生就业情况，切实摸清未就业毕业生的思想动态和实际困难，搭建毕业生与企业之间的桥梁。除此之外，就业小组深切致力于查找就业工作中存在的问题，并分析探讨原因，提出具体应对措施。师生同心，院校联合，全院将各方面力量和资源聚焦就业工作，为2017届毕业生就业工作提供了坚实的后备力量。 (二)着力人才培养，提高专业素质 为了提高我院毕业生就业率，主动适应社会发展趋势和不断深化的教育教学改革，满足国家对研究型大学人才培养质量的要求，加强对创新型人才的培养，学院将学生培养的目标和侧重点作出规划，着力于培养学生吃苦耐劳、诚实守信、交流合作以及自主学习能力。作为专业对口性极强的专业，学院更是不遗余力，着重培养学生的专业素养和动手实践能力，为毕业生