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党建思政工作创规范 推进标准化管理显成效 蠡县供电公司党委把标准化管理引入党建思想政治工作管理，党建思想政治工作制度进一步规范，基础进一步夯实，水平进一步提升。 一、合理配置，推进组织设置标准化 1、机构设置标准化。公司党群系统有5名专职党群工作人员，对全公司党群工作行使全面管理职能。3月份，我们又将干部管理职责从思想政治工作部划分至人力资源部，思想政治工作部专司全公司党建工作职责，强化了党建工作的组织管理职能。在生产一线设立了党支部17个，合理组成了基层党建思想政治工作组织管理机构。 2、人员配备标准化。全公司基层党支部共配备专职书记16人，专职副书记6人。针对个别基层党支部建设工作中存在的“虚”、“浮”现象，以及个别基层单位对党建思想政治工作在时间提供、经费支持上存在的不足，公司党委决定在全公司范围内实行基层供电所长与基层党支部书记交叉任职制度，由基层供电所长担任基层党支部副书记，基层党支部书记担任基层供电所副所长，协同开展工作。同时对员工超过40人的基层供电所，公司党委还为其配备了专职工会主席，在负责做好工会工作的同时，协助基层党支部书记做好基层供电所党建思想政治工作。 3、干部管理标准化。公司党委出台了《公司中层干部管理办法》，规范全公司中层领导干部的选拔使用。对其政治面貌、年龄、工作年限、学历等方面做出了明确要求。通过规范中层领导干部的选拔使用，全公司中层领导干部实现了年轻化，其专业素质也得到了大幅度提高。目前，全公司37名基层供电所长、书记中，45岁及以下有28人，大专及以上有33人。我们同步实行基层领导干部业绩档案跟踪管理，为每一位领导干部建立一个业绩档案，档案随领导干部工作变动及时调整内容，将业绩作为干部选拔聘任的重要依据。 二、梳理完善，推进制度建设标准化 1、工作制度标准化。一是梳理出台了《公司党群工作基本制度》，包括基层党支部工作制度、民主生活会制度、党政会签、党务公开、创建基层供电所示范点、文化建设等26个基本制度。二是建立完善党建思想政治工作分片负责和联系点制度，公司领导班子成员对片区和联系点贯彻落实两个《实施意见》负有重要责任，要按照分片负责和联系点制度的要求，加强对片区和联系点党建思想政治工作的督促、帮助、指导，坚持对贯彻落实两个《实施意见》情况进行定期检查，协调解决推进两个《实施意见》落实过程中存在的主要问题。三是实行领导干部民主生活会联系点制度，公司领导班子成员每人选取一个联系点，参加基层供电所领导班子民主生活会，提高基层供电所领导班子民主生活会质量。四是全面推行“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的“双培”工作制度，在全公司范围内培育了一种业务骨干积极向党组织靠拢，普通党员积极工作，努力成为业务骨干的氛围。今年已经吸收14名优秀业务骨干加入了党组织。 2、考评制度标准化。公司党委制定《公司党群工作检查细则》，共计43条，下发了《关于加强贯彻落实省市公司党委两个实施意见考核评价工作的通知》，坚持每半年对所属各单位进行一次党组织工作及贯彻落实两个《实施意见》考核评价，将党群工作检查考评制度标准化。检查考核主要以上述两个文件为依据，采取听取汇报、查看资料、分别交谈、查证验证、当面指导、书面整改、交换意见等形式进行，并编制党群工作知识题库，在检查时随机抽取试题对党群工作人员进行考试。在考核的基础上对各单位党组织工作进行综合评价，并把考核评价结果作为干部选拔使用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。对于连续两次综合考核评价低于80分，群众满意度低于75%的单位，对主要领导实施诫勉谈话、免职、降职处理。 3、工作机制标准化。一是不断丰富“书记抓、抓书记”的书记责任制内涵，明确基层党支部书记为基层供电所党建思想政治工作标准化管理第一责任人，建立健全党建思想政治工作落实责任体系。二是建立严格、适用的检查整改封闭机制，出台了包含党建思想政治工作检查整改内容的《基层供电所检查问题整改封闭管理办法》，成立检查整改领导小组，明确整改封闭责任，健全整改封闭奖惩体制。三是强化对基层党组织的日常考核和述职评议，建立科学考评和结果运用机制。将党建思想政治工作考核结果与干部使用结合起来，把考核评价结果作为干部选拔使用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。 三、融入生产，推进主题活动标准化 1、活动开展制度化。公司党委明确开展基层供电所党建主题活动，必须做到开展有规划，启动有仪式，过程有资料，活动有效果。一是制定基层供电所党建主题活动开展制度，从党建主题活动开展的指导思想、基本要求、活动内容、方法步骤、活动目标、考核评比、活动成果的保存和运用七个方面对全公司党建主题活动的开展做出了统一规范要求。二是推行党建主题活动交底制度，公司党委在基层供电所组建两个月内，组织党群各部门进行现场党建主题活动专题交底，根据基层供电所的特点、难点、重点策