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人事管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司人事管理、用工管理和人力资源配置，使公司的人事管理标准化、规范化、制度化，确保公司各项措施有章可循，特制定本制度。 第二条 适用范围：公司所属员工的管理，全资或控股子公司的员工按此办法执行。 第二章 公司人员录用 第三条 人员录用的原则 一、公司人力资源管理部门负责公司人事管理工作，负责组织、协调、筛选、录用人员工作。 二、公司录用人员要进行全面考核，本着任人唯贤，德才兼备的原则。 三、所有人员录用必须严格按董事会通过的岗位职数和定员标准执行。 四、特殊岗位人员录用必须经总经理批准后执行。 五、技术岗位人员录用由专业技术学校进行招聘。 第四条 招聘计划与渠道 一、招聘依据 根据公司董事会确定的岗位、人员定编职数及公司生产实际情况，由人力资源管理部门制定《公司人员需求计划》，经总经理批准后，由人力资源管理部门按人员实际需求情况，分阶段组织招聘和录用。 二、人员聘用的渠道 1、专业技术人员由大、中专院校进行招聘。 2、参加人才招聘会，择优录取。 3、员工推荐，经考核合格后录用。 第五条 招聘录用的组织管理 公司的招聘活动由总经理主持，人力资源管理部门根据招聘情况制定招聘方案和程序，拟定招聘用人条件，并负责组织实施。 第六条 聘用人员的管理流程 一、笔试：根据所聘岗位情况由人力资源管理部门组织考试。 二、面试：由公司领导、人力资源管理部门、用人单位等专业人员组成面试组，对应聘人员进行专业能力测试、智力测试和综合测试。 三、背景调查：通过其它渠道调查录用人员整体情况。 第七条 确定聘用录用人员 一、公司录用合同制员工，经考试、考核合格后，进行体格检查，确认无误后，由用人单位根据考核情况确定其岗位。 二、凡有下列情形者，不得录用。 1、剥夺政治权利尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5、患有精神病或传染病者； 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7、体格检查不合格者； 8、年龄未满16周岁者； 9、其它经本公司认定不适合者。 第八条 录用人员报到程序 一、已录用人员经审查合格后，到人力资源管理部门报到，并填写《公司应聘人员登记表》《公司合同制员工录用审批表》（见附表1），由人力资源管理部门负责安排工作岗位。 二、新招聘的毕业生报到时应向公司人力资源管理部门提供以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件： 2、身份证原件及复印件： 3、一寸半身免冠照片二张： 4、个人状况表及简历： 5、个人档案： 三、建立个人档案 第九条 合同制员工转正程序 一、新员工到岗一周内，由人力资源管理部门会同其它部门对其进行公司规章制度、企业文化等方面的岗前培训。 二、新员工上岗后，必须遵守公司的各项规章制度。 三、试用期间，由部门负责人对新员工进行不定期考核。 四、新员工试用期满，填写《公司员工试用期满转正考核表》（见附表2）由其所在部门负责人会同总经理对其进行考核，合格者由人力资源管理部门为其办理转正手续。考核不合格者延长试用期3个月。延长期满考核仍不合格者，予以解聘。 五、试用人员如有品行不良、工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘。 第十条 公司员工应遵守本公司的一切规章制度，并应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、不得携带违禁品、危险品进入公司工作场所。 五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、工作时间不得中途离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 九、员工间应团结协作，不得有吵闹、斗殴或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得以职权之便贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义进行非法行为。 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司名誉的行为。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第三章 员工晋升及内部调职 第十一条 员工晋升的原则 一、公开、公平、民主的原则，根据公司管理岗位的空缺采取公开竞聘的方式，公开岗位职数、岗位责任、岗位待遇，将有能力、肯实干的人员优先充实到管理岗位和关键岗位。 二、通过绩效考核的方式，将业绩突出、素质优良、作风正派的人员直接提拔到管理岗位。 三、每年末对公司所有管理人员进行整体工作综合述职，管理岗位进行公开竞聘，将整体工作情况和平时工作情况结合起