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其它保障安全生产的规章制度 交接班制度 为安全、文明生产，保质保量完成生产任务，避免交接中出现纰漏，特制定本制度。 1、本制度适用于本单位各岗位的交接班。 2、倒班的班长，操作工在交接中执行本制度，单位经理和车间主任检查本制度的执行情况。 3、各岗位交接班应在岗位上进行，接班者不到，交班者应继续操作，并向本班班长或接班班长汇报，由班长作出安排。 4、交接班的双方均在接班记录上签字后，作为交接班完成的标志，有一方不签字，均视为未交班，由交班者承担责任。在双方有争议时，由双方班长协调，协调不成时，由接班班长作出决定。班长之间的交接班出现争议，主任不在时，以接班班长意见为准，主任在时，由主任决定。 职工劳动纪律有关规定 根据我国现行法规并结合我本厂实际情况，制定规定如下： 1、职工须绝对服从分配和调动，按时到分配岗位报到，并及时办理交接手续，不服从分配的予以解除劳动合同。 2、严格执行换班制，不迟到、不早退，不准酒后上岗、脱岗、串岗或干与工作无关的私事，不准睡岗、会客、聊天，如发现以下违纪现象，视情节轻重予以经济处罚和行政处分，直至解除劳动合同。 3、职工因特殊情况需换班的，须请示当班班长和单位负责人，严禁职工私自替班及上连班，一经发现，对换班、替班职工和当班班长一并处罚（原则上要求替班要用休班人员）。 4、严格履行请假手续，职工无论休何种假期，必须先请假后休班，不经批准休班一律按旷工处理。 5、职工因病或非因公负伤休假，必须到指定医院（县级以上证明）开具休假证明，方可休假；如需住院或去外地医院医治，必须附有医疗主管部门的转治证明，经厂领导批准方为有效，否则一律按事假处理。 6、工作时间必须坚守岗位，并认真执行岗位责任制和生产、技术、安全操作规程，工作中必须穿戴好劳动防护用品，及时、准确地填写工作（生产）记录，如实反映生产情况，违者严肃处理。 7、认真执行交接班制度，接班人未到，交班人坚守工作岗位，并及时向有关领导汇报，妥善后方可离岗。上下工序和各班之间要密切配合，互创有利条件不得人为造成生产事故或工作失误。如因工作不负责任、互相扯皮、推诿造成工作或经济损失，必须追究当事人的责任并予以经济处罚直至除名。 8、厂区内除宿舍、办公室、接待室、会议室、活动室外，其它地方严禁吸烟，一经发现从重处罚。 9、厂区内部严禁滋生是非、打架斗殴、扰乱生产秩序，如有违反，给予警告以上行政处分直至解除劳动合同，情节严重者移交公安部门处理。 10、生产区内必须着装整齐，严禁衣衫不整及穿拖鞋进入生产区域。 11、严禁盗窃和破坏公物，如有盗窃和毁坏公物行为，一律予以处分直至开除。 简 历 姓　 名： 简历模板 http:// 性　 别： 男 出生日期： 1989年2月 年 龄： 37岁 户口所在地：上海 政治面貌： 党员 毕业生院校： 专 业： 地 址： 电 话： E-mail： ___________________________________________________________ 1983/08--1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士 ___________________________________________________________ 这里展示自己有什么的特长及能力 ___________________________________________________________ 《课程名称(只写一些核心的)》：简短介绍 《课程名称》：简短介绍 ___________________________________________________________ 2002/06--2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书 1998/06--1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发 ___________________________________________________________ 2011年5月 —— 现在 某（上海）有限公司 XX职位 【公司简单描述】 属外资制造加工企业,职工1000人，年产值6000万美金以上。 主要产品有：五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器 【工作职责】 【工作业绩】 ___________________________________________________________ 英 语：熟练 英语等级：大学英语考试四级 ___________________________________________________________ Windows N