一个企业的健康所在.docVIP

一个企业的健康所在 现代社会人的生存压力已经不是一个新鲜的话题了，但是近日华为的张锐自杀事件又让大家重拾这个话题。从“过劳死”到“自杀”，这些虽然都是偶然和个例，但我想它们足以对一个企业的文化产生强烈的震撼，它对企业的长远发展来说，无疑是一个隐性的导火索。 　　身为一个企业的董事长，我也经常思索员工们精神健康问题。试想四五千人聚集在企业的这个旗帜下，他们有1/3的时间在企业中度过，可以说企业环境、工作氛围对于员工的生活质量有着相当大的影响。这样来看，企业应该为员工的精神健康担负起主要责任。 　　在企业发展初期和快速增长期，企业和员工都不可避免地要面临巨大的压力，但我却发现，虽然随着企业的发展，员工的工作环境和福利待遇有了很大的提高，但在亨达的创业初期，员工精神的满意度要远远高于现在的员工的满意度。 　　想当年，亨达以一个临时棚房作为车间创业起家，那时候既没有流水线，更不用说工作环境，整体情况说起来就只有“艰苦”，为了给员工一个好的工作环境，我们费尽心思地改善一些设施，我还亲手为每一个员工的自行车上装了一盏自动发电的“小红灯”，以方便他们下夜班回家。那时候员工的付出我们看在眼里，我们对员工的关爱，员工也记在心上，虽然工作很苦，但员工热情很高，拿企业的事情当自己事来干，他们看着企业一步步发展起来心里也是充满了成就感。现在当年那些创业的老员工大部分还都工作在亨达，有的仍然奋斗在生产一线，他们把亨达当成了终生的事业。 　　而现在，虽然员工们都工作在了明亮的办公楼、宽敞的车间，但员工的满意度却大不如前。这虽然也有一些时代的因素在里面，但我认为这更多的是管理的原因。职场在人的生活中占有重要的位置，他们在职场中获得的不仅仅是劳动的报酬，还有成就感、人与人之间的关爱、企业对他们的肯定和关怀。这些因素将直接决定着人的愉悦度和压力感，影响着他们的精神状态。 　　以前员工可以直接从我这里获得企业对他们的肯定和认同感，得到与企业共同发展的成就感。而现在随着企业的发展、规模的扩大，企业的管理更加规范、科学，企业规范的流程运转已经能够承担起企业的管理运营，领导人与普通员工的距离也拉大了。为解决这一问题，在亨达我们要求中层管理者要更多地承担起“企业关怀者”的角色来，承担起员工“精神健康卫士”的角色来，并将这项工作作为考核中层管理者的一个重要指标。同时为了提高员工的满意度，亨达在员工中成立了8大员工管理小组，他们可以代表员工直接参与企业管理，反馈一线员工的意见和建议，并且开通了很多反馈渠道，认真对待员工提出的每一个问题和建议……这一系列工作很有成效。今年春节后，很多企业面临工人招不来的情况，亨达却迎来了400多名慕名前来的新工人，今年的劳模表彰大会上，一名53岁的老员工对我说：“虽然我人已老，但心还年轻，我还要再为亨达出一把力，加一把劲……” 　　员工是企业的一笔财富，只有员工们“健康”了，企业才能健康。 　　作者简介：王吉万，青岛亨达集团党委书记、董事长，全国优秀企业家，中国皮鞋专家委员会常务副主任，先后获得“全国创业之星”、“山东省富民兴鲁劳动奖章”等荣誉。亨达集团创建于1984年，目前已发展为中国最大的制鞋企业集团之一、全国模范劳动关系和谐企业，“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“中国真皮鞋王”等荣誉企业。 更多相关文章请参阅。《春雨的色彩》说课稿 一、教材内容分析：　　春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。 二、幼儿情况分析：　　中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。 三、活动目标：　　教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：　　1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。　　2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。　　3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。 四、活动的重点和难点：　　重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。　　难点