数据库课程设计-职工培训绩效信息管理系统.docVIP

一、课程设计的内容 综合运用《数据库原理与应用》课程中的知识, 通过调研, 设计并实现一个数据库管理应用系统。系统能够满足实际工作中的一个完整数据管理过程序，完成数据录入、维护、查询、业务处理、统计、打印必要报表等功能。 在调研中，调查系统使用人员，了解要解决的问题，系统具体要实现的功能，系统要达到的性能。掌握用户的准确需求。此外要获取相关的表格，数据，工作流程等资料。依据调研结果写出需求分析。 在准确作出需求分析的基础上，进行系统设计。系统设计包括总功能设计，数据库设计，文件保存路径设计，各模块流程详细设计。 按“报告正文内容提纲”要求写出设计报告，格式符合“报告正文内容提纲”的字体，标题，编号的格式。设计报告内容语句流畅，无错别字，图，表按参考文档的格式。 附上开发该系统必需的软件，硬件，并附上系统安装运行说明书。 二、课程设计的要求与数据 1．设计调研获取的填有具体内容的表格。 2．设计报告包括系统功能层次图，系统流程图。各模块流程图。系统实现由菜单调用各功能模块。 3．数据库设计：包括有表间一对多，表间一对一关系。有两个以上定式视图，两个以上定式查询。按实际内容至少有五条以上的记录。 4．为系统的统计模块设计两个以上定式报表。数据录入表单的数据输入有输入屏蔽或验证。在“关于”表单写上你的班别学号姓名，以及所设计系统的名称。 三、课程设计应完成的工作 提交打印好的设计文档一份。提交数据库数据文件一份，日志文件一份。（如果有能力完成，提交可以稳定运行的程序源代码，程序完整安装程序，安装及运行说明文档。）每班刻录一张光盘，其中按学号姓名作文件夹名保存每位同学的文档及程序。 四、课程设计进程安排 序号 设计各阶段内容 地点 起止日期 1 需求调研与选题，填写选题报告。 龙洞D302 龙洞D403 2010.6.28 2 系统设计：功能设计，主要界面设计，撰写设计文档--系统设计。 龙洞D302 龙洞D403 2010.6.29-2010.6.30 3 设计数据库及表，搜集相关数据，建立数据库及表，添加约束，输入数据。 建立视图、存储过程、设计并测试各功能模块涉及的查询语句。撰写设计文档--数据设计。 龙洞D302 龙洞D403 2010.6.31-2010.7.1 4 系统实现：数据维护,浏览,查询实现， 设计主界面、各模块界面，撰写设计文档—各模块详细设计 龙洞D302 龙洞D403 2010.7．3 5 撰写系统组装、调试、运行的说明。 撰写设计文档--测试用例及结果。 撰写课程设计报告 龙洞D302 龙洞D403 2010.7.4— 2010.7.5 6 提交所有课程设计成果 龙洞D302 龙洞D403 2010.7.6 五、应收集的资料及主要参考文献 1、设计题目涉及的数据资源，工作流程，规程等。 2、参考文献： Visual Basic数据库系统设计与开发 李春葆,张植民编著．清华大学出版社，2003VB数据库项目设计模块化教程刘玉山，刘宝山　主编 机械工业出版社刘志妩等编著清华大学出版社 2008 数据库应用与设计 崔巍主编. 清华大学出版社，2009 发出任务书日期：2010 年 6 月 24 日 指导教师签名：李藜 计划完成日期： 2010 年 7 月 6 日 基层教学单位责任人签章： 主管院长签章： 《数据库应用课程设计》报告正文 概述： 系统的基本任务：本职工培训绩效信息管理系统是针对企业对职工培训绩效评估而设计的，主要供企业高层或全体职工查询职工的培训情况，实现有效地管理职工的功能。有利于职工参照自己培训后的成绩来提高自身素质以及工作效率。 主要业务：本系统能有效地管理职工培训信息，能让企业对员工培训工作有个统筹的认识。系统的功能包括用户登录、查看用户培训信息、维护用户信息、查看培训项目信息、维护培训项目信息、职工信息的添加、职工信息的查询等等。 开发目标：本系统旨在对员工培训的绩效进行有效的管理，员工绩效考核系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要来设计开发的，目标是给员工更准确的绩效考核依据，具有对用户信息、项目信息、职工信息、和职工查询信息进行管理和维护的功能。员工绩效管理系统也可以全方位地进行人力资源管理绩效评估。 1. 需求分析 1.1 用户需求：随着信息技术的发展，对企业的员工培训绩效考核就更需要信息化、专业化、自动化。要达到这一目标，就需要一个功能比较完善的管理系统来实现。针对这一现状，现在我设计了一个职工培训绩效信息管理系统来规范地管理企业员工培训的绩效。这个系统顺应了企业的需求，为企业管理员工信息提供了方便的途径。员工培训绩效系统在应用的时候首先需要进行登录操作，根据登录用户的权限实现不同的操作。系