职场升职记法则——杜拉拉教你如何玩转职场.docVIP

职场升职记法则——杜拉拉教你如何玩转职场 　　大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。 　　说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。 　　正当大家因为老板太难缠、生活太无奈、干活还受气而怨声载道时，《杜拉拉升职记》这本书便横空出世了。随着小说的不断热销、加印，话剧，电影，电视剧也应运而生。《杜拉拉升职记》这本书更是被广大拉拉迷们评为中国白领必读的职场修炼小说、500强资深经理揭示外企生存法则、为白领阶层量身定做的职场必读指南。更有甚者认为杜拉拉的故事比比尔盖茨的更值得参考。 　　为何《杜拉拉升职记》这本书会被广大白领们认为是玩转职场的新宝典？为了更好的消除心中的疑问，就让我们一起解析《杜拉拉升职记》，了解拉拉成功的秘诀吧！ 　　杜拉拉人物分析： 　　小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，长相中上并不是美女，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。拉拉的性格天真乐观，必要时也很聪明，工作舍得出力，对公司忠心耿耿。 　　杜拉拉的职场变迁： 　　在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理。她见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。 　　杜拉拉的成功秘诀： 　　1、善于掩饰自己的个性 　　大部分老板都不喜欢员工太聪明。更有甚者认为笨一点没关系，只要学的会就行。当然作为员工，你也不能傻傻的不懂揣测老板的意图，这样你也混不下去。当老板的意图没人能懂，就你明白该怎么办？拉拉告诉你请不要沾沾自喜，太过出挑，同级讨厌、上司提防也不是啥好事。 　　2、和上司要保持一致 　　老板的意思不可违背一直是职场生存的不二法门。老板错了怎么办？拉拉告诉你啥也别想和上司要保持一致就好，别搞不清楚谁是老大。 　　3、招人难，求职也难 　　谁不是自己的主人？谁没脾气？谁不想做老大？在公司受气，拍拍屁股走人？忍气吞声？别疑惑，拉拉告诉你招人难，求职也难，别跟自己的薪水过不去。 　　4、职场天条：慎用MAIL 　　公司的MAIL别乱用，不要以为这没关系，职场女王拉拉告诉你职场天条可犯不得！ 　　5、忠诚源于满足 　　拉拉见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于成功拉拉的见解是忠诚第一。怎样才能对老板绝对的忠诚？拉拉告诉我们忠诚源于满足。 　　《杜拉拉升职记》适合哪些人群阅读？ 　　1、HR、女性读物 　　2、受众分布在20至40岁的人群 　　工作黄金时期的年龄，工作刚刚起步或正待冲刺，看拉拉《杜拉拉升职记》可以增强信心、缓解压力。 　　3、职场菜鸟 　　职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的SMART原则；用于全面评判员工表现的360度反馈；用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。 　　4、几年工作经验的人 　　可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩；比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比；比如对他人的认可要及时。关于如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。 　　5、老板级人物 　　保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协，书中都有精彩描写。 　　职场交往中要避开的九大忌 　　你有事要外出或请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。偶尔跟同事聊聊私事，是联络感情的需要，也表明双方互有的尊重与信任。所以，人际中注意细节更利于交往。 　　1、进出不互相告知。 　　你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。 　　2、不说可以说的私事。 　　有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子们，也就有了关了于爱人和孩子们方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说