技术职族任职资格标准(研发类).docVIP

技术职族任职资格标准 第一部分 概述 第二部分 各类人员任职资格标准模型 第三部分 各类人员任职资格标准（研发类、工艺类、设备IT类、品质类） 第一部分 概 述 一、标准名称：技术职族任职资格标准 二、标准定义：技术职族任职资格标准是指满足公司市场售前、售中、售后技术支持，保证生产与质量稳定、新产品开发设计等所需要人才任职资格标准。 三、标准适用范围：技术研发类、工艺类、设备IT类、品质类。 四、标准等级：本标准共设五个职级，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。每个职级按照具体得分为基础等、普通等、职业等三个职等。 五、标准结构：本标准包括资格标准、素质标准、工作标准。 第二部分 技术族各类人员任职资格标准模型 标准类别 项 目 定 义 研发类 工艺类 设备IT类 品质类 基本资格 知识 学历、知识、经验 知识：包括公司知识、漆包线行业知识、漆包线知识三类知识，要求通过公司培训考试 ★ ★ ★ ★ 素质标准 技能 计算机操作能力 非IT类人员具备的计算机知识 ★ ★ 外语能力 英语阅读、写作、会话能力 ★ ★ ★ 技术信息收集反馈能力 技术信息反馈能力、收集意识与能力 ★ 产品设计能力 承担形成产品设计能力 ★ 生产技术改进能力 车间现场人、机、料、法、环，技术改进能力 ★ ★ 思维能力 汇总、分析、推理、归纳总结能力 ★ 项目管理能力 项目管理的能力，包括项目经验 ★ 书面表达能力 书面文件编写及书面表达能力 ★ 口头沟通能力 口头内外部沟通能力 ★ 内部、外部关系处理能力 指进行上、下级、同事、客户供应商等之间关系协调能力 ★ 职业素养 进取心 个人希望更好地完成工作或达到优秀绩效标准的持续性的欲望 ★ 创新精神 创造、引进新观念、方式，提高工作绩效的能力 ★ ★ ★ 团队精神 融入团队而不是单独工作或封闭自守，害怕别人发展的意识 ★ 服务意识 在工作中满足内外部客户需求的意识 ★ 组织纪律 遵守并维护组织纪律的行为表现 ★ 学习意识 一个人接受新知识，学习新知识特质与能力 ★ ★ ★ ★ 诚信意识 诚信意识的心态，行使权力，履行义务 ★ ★ ★ ★ 工作标准 模块一 要项1 ★ ★ ★ ★ 要项2 ★ ★ ★ ★ 要项3 ★ ★ ★ ★ 第三部分：各类人员任职资格标准 一、研发人员任职资格标准 任职资格标准模型 任职资格级别 核心内容 权重 一级 (助理工程师) 二级 (工程师) 三级 (高级工程师) 四级 (主任工程师) 五级 (资深专家) 资格标准 知识 准入条件 熟悉公司全线产品，通过相应级别认证考试，参与必备培训/通过例行考试80分以上 经验 一年以上 (本公司1年) 取得一级后1年以上(2年) 二级后二年 (4年) 取得三级后三年(7年) 四级后工作五年 (12年) 学历 大专及以上 本科 本科 本科 硕士以上 素质标准 计算机操作 5 二级 二级 二级 二级 三级 外语 5 一级 二级 二级 四级 五级 技术信息反馈能力 5 一级 二级 三级 四级 四级 产品设计能力 5 二级 二级 四级 五级 五级 项目管理经验与能力 5 一级 三级 四级 五级 五级 书面表达能力 4 二级 三级 三级 三级 四级 进取心 2 二级 三级 四级 四级 四级 创新精神 2 一级 二级 三级 四级 四级 团队精神 2 二级 三级 四级 四级 四级 诚信意识 3 二级 二级 三级 三级 四级 学习意识 2 二级 三级 四级 四级 四级 工作标准 各项得分 60 ※说明：①认证等级要求有可能各项标准的等级。例如对研发类二级证时对产品设计能力，项目管理能力要求达二级，进取心则要达三级。 ②认证时达到以上相应规定等级时得满分，未达到时则得分相应递减。 （一）资格标准 ①、知识 类别 等级 公司知识 行业知识 产品知识 一级 熟悉员工手册（入职培训手册） 了解漆包线行业现状。 了解产品类别、规格、型号及主要应用领域与质量标准，能初步理念联系实际，能就上述问题与客户进行简单沟通交流。 二级 了解公司发展历史，熟悉岗位相关流程制度 对漆包线行业未来几年的发展趋势 掌握产品类别、规格、型号及主要应用领域与质量标准，能在客户交流时独立