- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
认清自我准确定位PPT
第一章 第四节 认清自我 准确定位 我们必须要认识自我,不成为大愚者 庄子曰:知其愚者,非大愚也;知其惑者,非大惑也。大惑者,终身不解;大愚者,终身不灵 不要忘了初始目的 从前,有个地主去拜访一位部落首领,想向他要块地。首领说,你从这儿向西走,往回走的时候做一个标记,只要你能在太阳落山之前赶回来,从这儿到那个标记之间的地便都是你的了。太阳落山了,贪心的地主没有赶回来,因为他走得太远,累死在路上了。 我们必须要准确定位,而不至累死 认识自我 准确定位 一、熟悉自我认知的方法,正确认识自己 1、通过自我剖析来认识自己 所谓自我剖析是对自身状况进行全方位的分析,从心理上、行为上对自己进行客观评价,使其各方面更接近客观现实的过程。 古人——吾日三省吾身 今人——自我批评 重新认识自己 了解自己的性格; 了解自己的处境; 了解自己的能力; 了解自己的缺点; 了解自己的为人; 了解自己的志向; 了解自己的圈子; 寻找我的优势 生命的巅峰 2、借助旁观参照来认识自己 常言道:“当局者迷,旁观者清。”借助旁观者的清醒认识、客观评价,可以较为真实、全面的反应当事者的具体状况。 借助旁观参照来认识自己,主要体现在两个方面。 其一,通过与旁观者直接对比来认识自己。通过反复的对比,最终达到认识自己的目的。这种反复对比的过程就是认识自身的过程。 其二,通过旁观者的态度、反应来认识自己。旁观者的态度虽不能据以全面评价一个人,但从他们的态度或者反应上却可以把握一定的信息,便于间接的认识自己。 3、利用咨询活动来认识自己 咨询就是征求意见,是指向顾问之类的人员或特设的机构征求意见。 顾问之类的人员:与自己经常在一起的同学、老师、朋友和家长。 特设机构:如工会、妇联、社会劳动保障部门,以及一些非政府机关举办的盈利性的就业指导咨询机构。 二、了解自己的气质、性格和能力 1、气质 气质是人的典型的稳定的心理特点。 气质的四种类型: 胆汁质 多血质 黏液质 抑郁质 胆汁质 热情、直率、精力旺盛、勇敢积极,但情绪容易激动,脾气暴躁,具有很高的兴奋性和较弱的抑制力,能够以极大的热情投身于事业,并能克服在追求目标道路上的重重困难。适合从事开拓性的工作,如进入商界会有不错的发展,但需要克服自制力不足的毛病。 多血质 神经过程平衡而灵活、活跃好动、表情外露、善于交际、适应性强,但做事缺乏持久性,注意力容易转移,适合从事多变和多样化的工作。如记者、管理人员、律师、公关与人事工作。 黏液质 神经过程均衡,表现为安静稳重、善于忍耐,但反应缓慢、不够灵活,他们能够较好的克制自己的冲动和勃发,严格遵守既定的生活秩序和工作制度,固定性有余而灵活性不足。这类人是最佳的合作者,也是最容易得到上司认同的下属。适合从事文秘、行政主管、收银员等工作。 抑郁质 细心谨慎、感情细腻、较孤僻、善思考、疑虑重重,缺乏果断。他们能够与别人很好相处,胜任别人的委托,克服困难,但优柔寡断,面对危险情势易紧张、恐惧。这类人成为艺术家的比率较大,适合做一些需要细心观察和感受的工作,如护士、心理咨询员、幼儿教师等 大多数人的气质或近似于某种气质类型,或是多种气质类型的混合,即混合型。 2、性格 性格是个人稳定的态度和习惯的行为方式。 性格一般分为内向和外向两种。 性格内向的人耐心、谨慎,适合做类似研究的工作,如医生、科学家、机械师、编辑等等; 性格外向的人爱好交际,善于活跃气氛,适合做与人交往的工作,如人事顾问、管理人员、律师、记者等等。 一个人身上往往兼有内向与外向两种性格。如一个腼腆的人最后成为成功的企业家,而一个开朗好动的人在实验室度过一生。 3、能力 气质和性格回答了“适不适合做”,能力是回答我们“能不能做”。 心理学上把人的能力分为一般能力和特殊能力两大类。 一般能力:观察力、记忆力、注意力、思考力、想象力等,即我们常说的“智力”。 特殊能力:计算机程序设计、音乐、绘画等创造性的工作所要求的能力。 智商分类以及所占比例: 通常人们对智力水平高低进行下列分类: 智商140以上者称为天才——1% 智商120-139为最优秀——10% 110-119为中上——16% 90-109为常才——46% 80-89为次正常——16% 70-79为临界正常——8% 60-70为轻度智力落后 50-60为愚鲁 25-49为痴鲁 ——3% 25以下
您可能关注的文档
最近下载
- 道依茨2011发动机维修手册 英文.pdf VIP
- 集团公司组织架构及部门职责.docx VIP
- 用于 Mark VIe 控制装置的 ToolboxST系统指南.pdf
- 厂房施工组织设计方案.pdf VIP
- 2025至2030中国花青素行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告.docx
- 贸易公司组织架构与部门职责一览表.docx VIP
- (2022版)义务教育化学新课标解读.ppt VIP
- JB∕T 12228-2015 单双动卧式铝挤压机(OCR).pdf VIP
- 海康威视森林防火系统解决方案.pdf VIP
- 关于元数据、资源目录、主数据、数据元、元数据管理、主数据管理解释.pptx VIP
文档评论(0)