年终绩效考核（ppt_32页）.pptVIP

2004 四 组织学习与成长? 分析说明(限200字)? 改善措施(限200字)举例(二):“英派斯”举例(三):“气巴染料”举例(四):“中集集团”举例(五):“英国绩效考核 (1)工作知识 (2)人格性情 (3)判断力 (4)责任心 (5)可靠性 (6)机敏应付 (7)监督能力 (8)监督能力 (9)热心情形 (10)行为道德  2004 年终绩效考核 2004 参考书目: 1.《现代考评技术及其应用》萧鸣政著 中国人民大学出版社1997年6月 2.《目标管理与绩效考核》(台湾)王忠宗著 广东经济出版社2002年6月 3.《KPI “关键绩效”指引成功》姜定维 蔡巍著 北京大学出版社2004年6月 4.《平衡计分卡 中国战略实践》毕意文 孙永玲著 机械工业出版社2003年9月 5.《绩效考评》(加)加里?P?莱瑟姆等著 中国人民大学出版社2002年10月 2004 第一节 什么是绩效考核 解决:它是什么? 2004 一 绩效的含义 绩效包含工作结果和工作效率两层含义. (一)绩(结果) 绩:绩是指工作结果,即达成整体目标. 绩的量化是一组常数. 绩(工作结果)的表现形式: