太原益民中医院地址创建精神文明单位报告精选.pdf

太原益民中医院 创建精神文明单位报告 2017年我院，坚持以病人为中心，以优质服务，救死 扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，以搞好精神文明 建设为目标，把精神文明建设作为全年的工作重点来抓， 在创建卫生系统文明行业的工作中，认真贯彻落实了 《市 卫生系统创建文明行业管理办法》的要求，进一步为推动 精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。院领导班 子坚持两手抓、两手都要硬的方针，充分发扬 “团结拼搏 、真抓实干、开拓创新、争创一流”的精神，以健康促进 为目标，建立 “急救绿色通道”、规范优质服务，实行医 德医风双向承诺制度，纠正行业不正之风，争创 “平安医 院”、“诚信医院”，深入贯彻落实科学发展观，不断强 化班子建设，坚持民主集中制，落实党风廉政责任制，讲 大局、讲团结、讲奉献，团结协作，开拓创新，扎实工作 ，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明 形象，以提高医院的整体水平为目的，以创建市级文明单 位为目标，坚持 “两手抓，两手都要硬”和精神文明重在 建设的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明 建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延，硬件软件建 设上下功夫，取得了丰硕的成果，为发展提供了强有力的 精神动力和智力支持，促进了医院的三个文明建设。全院 干部职工的整体素质显著提高，以病人为中心，以质量为 核心，敬业爱岗，无私奉献，文明行医，优质服务蔚成风 气，院容院貌焕然一新，树立了现代化文明医院的良好社 会形象。圆满完成精神文明建设各项工作任务，现将自查 情况报告如下： 、、 班子团结务实，组织领导有力 院领导班子团结进取，开拓创新，求真务实，在思想 上、政治上同党中央保持高度一致，模范执行党和国家的 方针政策及上级主管部门的指示，自觉将精神文明建设纳 入经常化、制度化、规范化轨道。始终坚持 “三个代表” 重要思想，以 《文明单位建设管理条例》为依据，把文明 单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入医院重要 工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组，由院 长亲自挂帅，各科室负责人组成，专人负责精神文明工作 ，真正做到了“一把手抓两手”，形成了党政工团齐抓共 管的合力。每季度召开一次工作会议，研究部署创建工作 内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。在组 织机构上，设立专人主抓文明单位建设工作，负责做好各 项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、声像档案的归档 工作。创建文明单位的工作目标。并积极总结创建工作中 的经验和不足，围绕年度中心工作，制定切实可行的文明 单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，月有活 动，并实行了综合目标责任制，层层签订了目标责任书， 把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人，做到 组织、人员、任务赏罚落实，从而加强了对精神文明建设 工作的领导，保证了各项目标任务的完成。 二、立足思想教育，不断提高干部职工的思想政治素 质 院党支部牢固树立思想领先的原则,重视做好新形势下 的思想政治工作,把提高干部职工的政治理论素质放在首位 ,采取多种形式强化思想教育。一是制定了2013年党建、精 神文明建设及行业作风建设工作目标、要点和实施意见等 文件，与卫生局党委签定了年度工作目标责任书，明确了 全年的工作任务，落实了工作责任；二是制定了支部中心 组、党员干部理论学习安排，坚持党支部中心组 “三会一 课”和科室政治学习制度，以院党员活动室为依托，采取 因人施教、内外结合、双向交流、典型示范、电化教学等 内容丰富，灵活多样的教育方法，组织干部职工重点学习 了党的十八大会议精神。三是不断完善思想政治工作责任 区制度，有针对性地做好思想政治工作，坚持以人为本的 管理理念，及时化解了各种矛盾，理顺了情绪，增进了团 结，调动了干部职工的工作积极性。内容丰富，形式多样 ，生动活泼的教育活动，极大地提高了干部职工的政治素 质、理论水平和工作能力，增强了团队观念、服务意识和 敬业精神，促进了医院文化建设，为医院改革与发展提供 良好的思想保证。 、、 组织文化建设、诚信建设成效显著 医疗行业的文明创建成果，关键体现在医疗行业作风 ，体现在员工职业道德素质的提高上。院党支部将公民道 德实践与 “诚信医院”建设相结合，积极开展 “诚信医院 ”建设，完善工作制度，强化工作机制，加强了职业道德 建设和诚信教育。一是强化职业道德教育。我院把医德医 风教育作为立院之本，常抓不懈