市场营销专业就业前景精选.ppt

市场营销专业就业前景 一、就业前景 惠普前总裁孙振耀曾在“退休感言”中提到，“有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。”为何有这样的“规律”？就在于“销售”有助于了解整个公司的运营，与人打交道的经验积累也有助于人力管理。在此状况下，企业主对经历过“市场营销”专业训练的人才需求量较大。 市场营销专业人才职位发展表 营销专业就业方向 平均职业周期 岗位级别 市场方向 客服方向 权重 销售方向 权重 纵向职业周期 横向职业周期 职位名称 权重 横向迁移指数 纵向迁移指数 职位名称 权重 横向迁移指数 纵向迁移指数 职位名称 权重 横向迁移指数 纵向迁移指数 第一级 市场营销总监 43% 21% 70% 客服总监（非技术） 8% 18% 79% 销售总监\区域销售总监 49% 30% 70% 4年以上 2．5年 第二级 市场营销经理、产品/品牌经理、市场通路经理、市场企划经理、促销经理 44% 30% 70% 客服经理（非技术）、客户关系经理、售前/售后技术支持经理、呼叫中心经理 11% 28% 72% 销售经理\业务拓展经理\渠道/分销经理\客户经理\区域销售经理\销售行政经理\商务经理 45% 53% 47% 3-5年 2．5年 第三级 市场营销主管、产品/品牌主管、市场通路经理主管、市场企划主管、促销主管 22% 51% 49% 客服主管（非技术）、客户关系主管、售前/售后技术支持主管、呼叫中心主管 10% 78% 22% 销售主管\业务拓展主管\渠道/分销主管\客户主管\区域销售主管\销售行政主管\商务主管 68% 54% 46% 2．5年 1．5年 第四级 市场营销专员、产品/品牌专员、市场通路专员、市场企划专员、促销督导 13% 34% 66% 客服专员（非技术）、投诉专员、售前/售后技术支持工程师、呼叫中心专员 15% 54% 46% 销售代表\销售工程师 \电话销售\业务拓展专员\渠道/分销专员\客户代表\区域销售代表\销售行政专员\商务专员 72% 55% 45% 1-2年 1．5年 第五级 市场营销助理、产品/品牌助理、市场通路助理、市场企划助理 11% 67% 33% 客服助理（非技术） 13% 79% 21% 销售助理\销售行政助理\商务助理、促销员/导购 76% 71% 29% * 市场营销专业毕业生从事比例最高的职业 排序 2008届本科生前5位职业流向 毕业半年后 平均月收入(元) 1 客服代表 2164 2 销售经理 2784 3 销售代表（不包括科技类产品） 2328 4 市场经理 2620 5 行政秘书和行政助理 2026 目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出： “我国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才”。 市场营销就业方向一：销售人员 我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，就连国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。 市场营销就业方向二：市场营销研究和管理人员 能在综合经济管理部门、政策研究部门，金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作的高级专门人才。在市场经济中有着广泛的就业路径。 二、社会与企业对营销人才的需求 根据市场调查，当前社会与企业对营销的人才需求包括三个层次：1、战略型人才，2、管理型人才，3、技术性、技能型人才。 就市场营销专业而言，１、战略型营销人才包括营销项目策划与规划人才，营销教学科研与培训人才。他