人力资源管理：员工薪酬体系.pdfVIP

员工薪酬体系员工薪酬体系 员工薪酬体系员工薪酬体系 员工薪酬体系员工薪酬体系 员工薪酬体系员工薪酬体系 介绍几种现行工资制度及新型薪酬制度介绍几种现行工资制度及新型薪酬制度 介绍几种现行工资制度及新型薪酬制度介绍几种现行工资制度及新型薪酬制度 确定基本工资体系的因素及方法确定基本工资体系的因素及方法 确定基本工资体系的因素及方法确定基本工资体系的因素及方法 薪酬策略薪酬策略 薪酬策略薪酬策略 员工福利体系员工福利体系 员工福利体系员工福利体系 员工薪酬体系员工薪酬体系 （总体薪酬（总体薪酬）） 员工薪酬体系员工薪酬体系 （（总体薪酬总体薪酬）） 雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各 雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各 种货币收入种货币收入，及各种具体的服务和福利，及各种具体的服务和福利 种货币收入种货币收入，，及各种具体的服务和福利及各种具体的服务和福利 之和之和 之和之和 包括基本工资包括基本工资、绩效工资、绩效工资、奖金和福利、奖金和福利 包括基本工资包括基本工资、、绩效工资绩效工资、、奖金和福利奖金和福利 四部分四部分。。 四部分四部分。。 要掌握薪酬体系包括这四部分内容要掌握薪酬体系包括这四部分内容，设，设 要掌握薪酬体系包括这四部分内容要掌握薪酬体系包括这四部分内容，，设设 计报酬体系是应从这四个方面进行考虑计报酬体系是应从这四个方面进行考虑。 计报酬体系是应从这四个方面进行考虑计报酬体系是应从这四个方面进行考虑 薪酬设计的基本原则薪酬设计的基本原则 薪酬设计的基本原则薪酬设计的基本原则 战略问题战略问题 薪酬技巧薪酬技巧 战略目标战略目标 战略问题战略问题 薪酬技巧薪酬技巧 战略目标战略目标 工作 工作 工作 内部薪 内部一致性内部一致性 内部一致性内部一致性 分析 说明书 评价 酬结构 公平公平 公平公平 市场 市场 政策 薪酬 外部竞争力外部竞争力 外部竞争力外部竞争力 界定 调查 线 结构 效率效率 效率效率 年功 绩效 激励 激励 员工的贡献员工的贡献 员工的贡献员工的贡献 定酬 定酬 指导 方案 合法合法 薪酬管理体系薪酬管理体系 规划 预算 沟通 评价 合法合法 薪酬管理体系薪酬管理体系 薪酬体系薪酬体系 考虑的因考虑的因 薪酬体系薪酬体系 考虑的因考虑的因 决策决策 设计概念设计概念 素与活动素与活动 决策决策