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**市***局卫生管理制度 机关环境卫生状况的好坏，直接影响到干部职工的身心健康，同时体现一个单位日常管理水平的高低。一个洁、静、美的机关环境、蕴涵着全体工作人员的文明程度、道德修养，展现出全体安监干部的精神风貌。为进一步加强精神文明建设，营造环境优雅、整洁卫生的办公环境，树立良好的形象，特制定本制度。机关卫生实行全体参与、分包干、责任到人、定期检查、奖优罚劣的办法进行管理。、全体干部职工要牢固树立讲究卫生光荣的思想观念，养成良好的卫生习惯，自觉做好各自办公室的日常卫生，主动做好公共卫生，积极参加统一组织的卫生大扫除。全体干部职工均应在每日早上班前做好各自办公室的卫生。要做到日常清扫和定期大扫除相结合，达到窗明几净，内务整齐，打扫彻底，不留死角的要求。平时办公时，要注意保持良好卫生状态，及时对楼梯、过道上出现的烟头、纸屑、痰迹等垃圾进行清扫。全体职工均应积极参加统一组织的卫生大扫除（出差、请假者除外）。由组成检查组，定期不定期地对机关卫生状况进行检查。检查结束，对各分别评为“良好”、“清洁”、“差”三个等次，并在职工会议上公布。等次标准如下：良好：上班前完成区域内卫生的打扫；卫生打扫全面彻底，不留死角，保持良好状态；本全体人员均已参加打扫卫生。清洁：基本在上班前完成区域内的卫生打扫；对区域内卫生进行了打扫,但不够彻底,或保持的不够好；本大部分人员参加了打扫卫生。差：未在上班前完成区域内卫生的打扫；未对区域内卫生进行打扫，或打扫卫生不认真，应付差事，质量较差；本大部分人员无故不参加打扫卫生。每轮结束后，对被评为“良好”等次的小组，授予卫生流动红旗，连续两次被评为“良好”等次的小组，发奖金元；对被评为2次以上“差”的小组，每人记“旷工”1天，按考勤管理的有关规定扣除工资和奖金。