求职与就业：求职信息的获得及处理.ppt

求职与就业之 就业信息的获得及处理 一、就业信息的收集 （一）就业信息 就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。 就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。 1.就业信息的作用 职业选择的基本前提 ——帮助了解就业政策，掌握和运用好政策 择业决策的重要依据 ——帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我 顺利就业的可靠保障 ——帮助毕业生增加就业机会 2.就业信息的特征 时效性： 就业信息的效用具有一定的期限。 共享性： 就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性： 就业信息总处于流动和传递状态。 两面性： 就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。 3、就业信息的种类： 从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息 （二）收集就业信息的原则 1、早； 2、广； 3、实； 4、准。 （三）就业信息的获取渠道 实习单位 国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体 人力资源与社会保障部 刊登就业招聘信息的报刊（各地有影响、发行量较大的报纸通常都有这方面的信息） 网络 /高校毕业生就业服务信息网 /employment/zpxx.htm 新华网.新华职场 / 前程无忧网站 / 中华英才网 / 智联招聘 / 中聘网 5. 各大公司的官方网站 、高校就业网站、BBS 各类型毕业生就业市场 （四）就业信息的处理方式 1、就业信息处理的过程 善于挖掘 重点把握 去伪存真 及时反馈 2、就业信息处理的模式 3、就业信息处理的技巧 建立个人就业信息管理库 寻求个人就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察” 表4. 简历投递信息记录 表5. 面试信息记录 * * 从信息语言的角度分： 口头信息 书面信息 媒体信息 行为信息 直接研究用人单位 企业黄页、图书资料、企业宣传材料、企业网页等 学校就业指导中心 公告 网页 校园招聘 各类型毕业生就业市场 招聘会、职介所 利用各种“门路” 亲缘、地缘、学缘、业缘 校内举办的就业市场（招聘会、洽谈会） 学校联办的就业市场 分科类的就业市场 区域性的就业市场 行业性的就业市场 A B C D 本人获得某项就业的难度 本人对某项就业的评价 A区：既是理想的工作，又容易得到； B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力； C区：工作不太理想，但比较容易得到； D区：不是自己理想中的工作，又不容易得到； ………… 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注 E-mail 联系电话 联系部门和联系人 所在地或网址 招聘人数 招聘专业 单位性质 单位名称 收集时间 表1:个人就业信息管理库 ………… 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注 联系电话 联系人 举办地点 主办单位 见面会名称 举办时间 表2:供需见面会信息管理库 　 　 　 　 （隶属关系、历史沿革、规模） 发展前景 福利待遇 经济状况 经营范围 总体概况 所在地： 所有制性质： 单位名称： 表3:用人单位基本情况数据库 邮件 电话 联系人 邮件 电话 负责人 截至 开始 Personal Network HR部门 部门 情况 职位 说明 申请日期 申请部门 /职位 公司 名称 地址 面试时间 电话 负责人 备注 HR部门 申请部门 /职位 公司 名称