- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Visual Basic 6.0 Access 2000人事管理系统样本-课程设计
Visual Basic 6.0+Access 2000人事管理系统样本-课程设计
Visual Basic 6.0+Access 2000人事管理系统样本
前言
摘要
关健词
第一章人事管理系统概述
1.1 人事管理系统简介
1.2 企业信息化发展
1.3 关于人事管理系统的几个误区
第二章 人事管理系统分析
2.1 系统初步调查
?? 2.2 系统可行性分析
2.3 系统详细调查
2.4 系统的安全性
第三章 人事管理系统设计
3.1? 方案设计
3.2 开发工具选择
3.3 数据库设计
? 3.3.1人事管理系统的详细调查
3.3.2系统逻辑模型的提出
3.3.3数据字典
3.3.4概念结构设计
3.3.5逻辑结构设计
3.3.6物理结构设计
3.3.7数据库实现
3.4 模块设计
第四章 人事管理系统的实现
4.1 开发环境的选择
4.2 人事管理系统模块设计举例
4.3 人事管理系统测试
4.4 系统运行与维护
4.5系统的转换方案
?第五章 开发总结
?参考文献100
Visual Basic 6.0+Access 2000人事管理系统样本
人事管理系统的设计
前 言
随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣,导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量。。。。。。。。。。。。
摘 要
本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发,针对人事管理的复杂程序,经过详细的系统调查,开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系。。。。。。。。。
关键词
人事管理系统,Visual Basic 6.0,Access 2000
【Abstract】
This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the complicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a personal management system.
The head tool of this system development is Visual Basic 6.0, the engine of the backstage database so。。。。。。。
第一章? 人事管理系统概述
。。。。。。。。
§1.1 人事管理系统简介
随着市场竞争的日趋激烈,人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。。。。。
一、????? 人事管理系统(HRMS)的发展历史
人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能。。。。。。。求和理念,而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。
1.?? 人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人力资源管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是Internet/Intranet技术的发展,使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源。友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑。。。。。。扣减,能够设定企业的成本中心并按成本中心将薪资和总账连接起来,直接生成总账凭证,还能存储完备的历史信息供查询和生成报表;这类系统也可处理部分简单的人事信息。
2.?? 培训管理系统。培训管理系统一般通过培训需求调查、预算控制、结果评估和反馈以及培训结果记载等手段,实现培训管理的科学化,并且和人力资源信息有机地
您可能关注的文档
- 医学论文-从古案看逻辑评判在诊断中的作用.doc
- 医学论文-乙型肝炎病毒血清学标志物(HBV-M)的检出及应用.doc
- 医学论文-从五脏相关学说试论阳痿的辨治.doc
- 医学论文-从中医思维方式探讨中医学的发展.doc
- 医学论文-乌头类药物抗肿瘤作用研究.doc
- 医学论文-中西医衰老学说之比较.doc
- 医学论文-中风病先兆证发病基础探讨.doc
- 医学论文-从《黄帝内经》理论探讨分时调营卫治疗非器质性失眠.doc
- 医学论文-从《内经》相关理论谈气血脉形辨证.doc
- 医学论文-从“薄厥”的不同解释看神明问题.doc
- 企业会计学分类模拟无形资产与投资性房地产(二).pdf
- 康复医疗服务机构连锁化运营模式在202.docx
- 新能源电动摆渡车在2025年景区运营中的充电桩安全性与可靠性研究.docx
- 2025年社区养老日间照料跨境健康管理平台健康管理培训与教育市场分析.docx
- 2025年工业互联网安全防护人工智能安全防护报告.docx
- 2025年工业互联网安全防护体系与工业互联网安全态势感知技术研究报告.docx
- 绿色环保建筑防水材料市场占有率分析及鉴定报告.docx
- 2025年城市垃圾填埋场封场治理项目社会稳定风险评估与风险评估方法比较报告.docx
- 无人机在2025年低空经济中的角色与适航认证流程改革.docx
- 2025年工业4.0边缘计算节点部署优化与节能降耗策略研究.docx
文档评论(0)