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绩效管理英文文献和参考文献
绩效管理英文文献和参考文献-英语论文
绩效管理英文文献和参考文献
目? 录
1? 绪论………………………………………………………………………………1
2? 绩效管理未达成明显效果几个常见的原因……………………………………2
2.1照搬照抄，盲目模仿…………………………………………………………2
2.2重绩效考核，轻绩效管理……………………………………………………2
2.3绩效管理只是人力资源管理部门的工作……………………………………2
2.4绩效管理的目标不明确………………………………………………………3
2.5绩效管理体系缺乏科学性……………………………………………………3
3? 有效绩效管理的根基……………………………………………………………4
3.1良好的企业文化氛围…………………………………………………………4
3.2明确的战略目标定位…………………………………………………………4
3.3合理的组织架构和畅通的业务流程…………………………………………4
3.4高层领导的正确引导和强力推动……………………………………………5
4? 绩效管理实施过程中应注意的几个问题………………………………………6
4.1绩效管理的分工与合作………………………………………………………6
4.2企业绩效与员工绩效的整合…………………………………………………6
4.3绩效管理既要注重结果，也要重视过程……………………………………7
4.4业绩考核与素质评估并重……………………………………………………7
4.5要有畅通的绩效反馈和申诉流程……………………………………………8
结 论………………………………………………………………………………9
外文文献原文…………………………………………………..……………………10
1? 绪论
绩效管理在现代企业人力资源管理中占据核心地位，进行有效的绩效管理是提升企业的管理效能、增强企业核心竞争力的重要手段。但是，绩效管理如何有效实施仍是现阶段我国企业界非常紧迫的问题。绩效管理是企业管理者非常头痛的一个问题，被视之为“鸡肋”。笔者试图结合近几年人力资源管理的工作实践，就如何深化绩效管理、发挥绩效管理的最大效能谈几点浅见，以期抛砖引玉。
2? 绩效管理未达成明显效果几个常见的原因
? [DB]. 企业资源管理研究中心（ATM）.
[10]? 吴久峰. 国企绩效考核误区分析[M]. 内蒙古：内蒙古科技与经济出版社,2004.8.
[11]? 蔡永红，林崇德. 绩效评估研究的现状及其反思[M]. 北京： 北京师范大学学报(人文社会科学版)， 2001.4.
[12]? [美]巴克沃著（Bocal，R） 绩效管理[M]. 北京：中国标准出版社2001.1.
[13]?? Michae1ArmstrongandAngelaBaronl.? PerformanceManagement.[M]? London: The Comwe 11? Press, 1998.
[14]?? Richard S Williams.? Performance Management[M].? London: Thomson Business Press, 1998.
[15]?? Thomas J.Bergmann．Compensation Decision Making[M]. 中信出版社．2004.
[16]?? Agrawal.Sawhney． ERP Of 21th International Conference[M].Future science．2000.
[17]?? S.Suzuki． ERP Knowledge Base[M]．American Society Publish Company．2000.
3? 有效绩效管理的根基
3.1良好的企业文化氛围
企业文化是企业的核心价值取向，它包括了铍业的经营管理理念、价值观、管理模式及企业形象等等。它对企业的人力资源管理的成效有着关键性的影响，是绩效管理的最根本的基础。良好的企业文化环境主要包括：
(1)企业重视员工自身的成长以及他们的工作绩效，而不是大棒式的或是家长式的管理方式。
(2)企业有充分授权和负责任的文化。一个部门经理要对自己的部门负全部责任，同时也要充分授权。有支配部属、提拔部属、决定工资涨幅、奖金分配、部属培训等等到的权利。
(3)企业有开放式的沟通文化。包括战略目标公开、绩效公开、奖惩公开、培训公开等等。
(4)把员工纳入绩效管理的主体群中。员工不仅是被考核者，也是考核者，充分发挥员工参与管理的积极性、主动性。
以上企业文化要素制约着绩效管理的成败。反过来，绩效管理的有效实施也会成为优秀企业文化的一个组成部分。
3.2明确的战略目标定位
企业需要有一个明确的
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