公司诉讼的法律运用与操作技巧.doc

公司诉讼的法律运用与操作技巧 根据最高人民法院《民事案件案由规定》第九部分“与公司、证券、票据等有关的民事纠纷”中第二十二项“与公司有关的纠纷”规定，公司诉讼是通过法院诉讼方式解决公司纠纷。 　　一、公司诉讼的有关法律概念　　（一）公司纠纷的概念　　关于公司纠纷的概念，在学理上并无明确、统一的定义。司法实践中，公司纠纷案件是人民法院民商事审批工作的重要组成部分。　　公司遇到的纠纷可能涉及民事纠纷、行政纠纷、刑事纠纷。我们在这里探讨的是公司涉及的民商事领域的纠纷，即民事纠纷。基于此，一般将公司纠纷定义为：“公司纠纷是指在公司设立、存续、变更或者终止的过程中，公司的各个利益主体之间，基于发起人协议、公司章程和公司法规定的权利义务所发生的，与公司治理有关，并主要由公司法等民商事法律调整的，适用特殊纠纷解决机制的民事纠纷。”　　（二）公司纠纷的特征　　公司是多种利益主体的有机统一体，公司利益主体各自具有独立的人格和自身的利益，必然导致公司的利益主体之间的冲突和博弈，公司纠纷涉及的权利义务主体较为广泛，错综复杂。公司诉讼不是与公司有关的任何诉讼，而是基于特殊主体、法律关系，在公司运作的各个阶段发生的纠纷。　　1、公司纠纷的主体多元而复杂　　公司的相关利益主体包括发起人、公司、股东、董事、高管人员、清算组、公司债权人等。从主体的角度，公司纠纷涉及内部法律关系和外部法律关系，公司两个或者多个主体之间发生的纠纷错综复杂，导致法律关系极其复杂，在确定各个主体的权利义务时较为困难，单个纠纷的解决结果可能涉及其他主体的利益。因此，司法实践中，处理公司纠纷案件的第一步应当是厘清法律关系。　　2、公司特殊的权利分配架构　　公司内部主要按照权力的分配构建其运作机制，这种机制是由公司法和公司章程共同决定的。在权力分配方面，公司内部设立各个组织机构，行使不同的职权。其中，股东会由股东组成，是公司最高权力机关，享有公司重大事项的决定权，但股东会并非常设机构，为了保证公司事务的及时决策和执行，在股东会之下设立董事会，由股东会选出的董事构成，对外代表公司，对内享有公司日常经营管理事项的决策权和执行权，依据多数决原则进行议事。董事会将所决议的事项委托经理具体执行，经理享有公司日常经营管理权。　　根据这样的权力分配模式，公司法律制度在公司内部运营机制的设计上高度尊重公司作为多数成员构成的商业组织追求经济效益、经营效率、组织稳定、交易安全和权益保护的价值目标，这样的一种多层次、多分支的职权配置模式是其他任何民商事主体都无法比拟的。因此，公司所可能涉及的纠纷必然会较其他主体复杂，对于公司纠纷的研究和解决一定要注意其区别于其他民商事主体所涉及纠纷的特殊性。　　（三）公司纠纷的解决途径　　公司纠纷的解决方式一般认为有以下两种：　　1、公司治理　　公司法理论中，公司如何在容纳诸多主体由于追求自身利益而造成彼此冲突的前提下正常运转，并保证各主体合理利益的实现，是公司治理所要解决的核心问题。公司治理对于公司纠纷的解决实质上是公司自治性的体现。意思自治是法律给予私法主体权利保护的最高原则。公司有权在不违反法律强制性规定的前提下，按照自己的意志安排公司内部的权力、权利、义务和责任，有权通过规定章程条款、机构设置、决议作出方式等达到管理公司事务、维护股东权益、防止风险、化解矛盾等效果。公司治理的实质价值在于通过合理分配公司的权力资源，不断完善公司管理运营与监督控制的权力配置，促进其良性运转，以实现公司的经营目标并最终实现股东利益最大化。然而，公司治理并不能完全解决公司利益主体之间可能产生的纠纷，仅凭公司治理这一自治性方式应对纷繁复杂的公司纠纷时远远不够的。必须有以国家强制力为保障的司法救济程序介入，即公司诉讼方式的介入，方才可能在理论并实践中解决公司纠纷。　　2、公司诉讼　　公司诉讼对解决公司纠纷具有重要作用的原因也就在于公司治理无法完全解决公司纠纷，即公司纠纷具有难以自愈的特征。　　公司作为具备完全行为能力的民事主体，可以通过自己的意思表示参与民商事活动，但是，公司的意思形成和表达不同于自然人。公司的意思表示是由控制它的经营管理层表达的，其行为也由经营管理层代表作出。在股权比较分散的公司，就可能出现经营管理层的代理问题；而在股权比较集中的公司，就可能出现大股东控制公司，损害小股东利益的问题。经营管理层在管理公司的过程中，难免会为了个人利益而攫取公司财产或者经营机会，或者减轻自身责任，进而损害股东和债权人的利益。而公司治理结构主要是公司自治范畴的内容，主要由经营管理层决定并执行，在这种“自我监督”的过程中，高度的信息不对称，机会主义行为的隐蔽性，使得这种损害行为很难被察觉，即使察觉了也无法弥补。一旦公司遭遇这种道德风险，公司治理可能就失去了作用。此时，公