人事专员日常工作内容.docVIP

人事专员日常工作内容 　　人事专员日常工作1 　　岗位职责： 　　协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 　　任职要求： 　　1、人力资源或相关专业大专以上学历； 　　2、两年以上人力资源工作经验； 　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 　　人事专员日常工作2 　　岗位职责： 　　1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施； 　　2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行； 　　3、负责实施员工录用、晋