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办理新员工入职手续？如何做好新员工培训？ 讨论话题框架： 1.如何规范办理新员工入职手续？ 2.办理新员工入职中需要注意那些事项？ 3.如何做好新员工的入职培训工作？ 一、如何规范办理新员工入职手续： (一)、新员工入职办理流程 1、新员工未报到之前 1.1确认新员工报到日期； 1.2通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 1.3通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。 2、新员工正式报到（入职手续办理） 2.1新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料； 2.2新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。 2.3确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。 2.4带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。 2.5按照《新员工入职手续清单》巡签； 2.6更新员工花名册； 2.7将新员工加入集团通讯录。 3、员工所在部门办理 3.1部门行政确认座位、办公用品、办公电话； 3.2部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。 4、新员工入职培训 4.1人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。 4.2其他专业内容培训、岗位技能培训。 5、新员工试用期 5.1招聘专员跟进，进行面谈； 5.2进行员工试用期评估。 6、新员工转正 招聘专员进行转正评估。 其他声音： A.背景调查——入职通知（所需材料、时间等等）——入职手续办理（体检单、离职证明、住宿、饭卡等等）——劳动合同——缴纳五险一金——录指纹——档案归档——入职培训（相关制度）——培训后考核——合格者即可； B.人力资源部：入职登记，资历证件复印件提交，公司规定的其他材料提交，劳动合同签订，考勤指纹的录入，员工手册的发放；提前做好员工PPT介绍发全公司邮箱； C.行政部：办理办公区域安排，工作证和文具发放；需要住宿的办理住宿登记； 提前做好的电脑和电话的准备；开通企业内部个人邮箱;办理好上面各个流程后 人力资源部给各个部门介绍新员工相互认识； D.人力资源部，入职当天上午进行企业文化介绍，员工手册培训，业务部门专 业知识培训 (二)、新员工入职资料准备 上一家公司的解除劳动关系证明书（离职证明）、学历证书、身份证复印件、证件照若干张、入职资料表、入职须知、健康证、暂住证、技能证书（不同行业、不同职业所需资料不同） 二、员工办理入职需要注意的事项： 1、入职登记要详细 根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况；另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。 2、入职审查要慎重 人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有： 2.1入职材料真实性审查 人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效；对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。 2.2劳动合同解除或终止的审查 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2.3竞业限制义务的审查 要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 告知义务要尽到 根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、