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毕业生求职?拒当“菜鸟” 2010年?11月20?日，武汉迎来今?秋以来招聘?会最密集的?一天，十余场招聘?会提供岗位?5万余个，3万求职者?赶赴各大招?聘会场（本报11月?21日曾报?道）。匆忙奔走的?身影中，不难看到应?届毕业生的?身影。记者在采访?中发现，因为涉世未?深，不少应届毕?业生在求职?过程中表现?出“菜鸟”本色，容易遭遇焦?虑、依赖、自卑、沮丧等心理?困 【现场直击】没底气！尴尬谈薪酬? 某单位的面?试间。一求职女生?刚参加完面?试，对方负责人?对她表达出?了聘用的意?向，并问她对薪?水有什么要?求，该女生红着?脸不作声，对方鼓励她?：“没关系，可以大胆说?。”深吸几口气?后，她似乎终于?鼓足了勇气?，但声音明显?底气不足：“2600？” 对方看着她?，意味深长地?说：“在武汉，对一个没有?工作经验的?文秘来说，2600有?点高，但如果你能?给我一个恰?当的理由，也不是没有?可能。”该女生似乎?有点着急，面红耳赤地?辩解：“其实我也觉?得2600?是高了点，但网上说，今年本科生?平均薪水是?2500多?，我也是重点?大学毕业，如果连平均?线都达不到?，岂不是很丢?人？” 招聘方负责?人听完她的?解释后，不置可否。 【心理分析】 不为自己不?能胜任岗位?而担心，反倒为达不?到平均薪酬?而“丢人”，这样的求职?观只会让她?处处碰壁。所谓薪酬，基本上反映?了从业者的?劳动价值，也体现了从?业者能够创?造的社会财?富。应该随着劳?动者个人能?力和业务技?能的熟练和?提升而提升?，想想自己的?能力，想想自己能?够给公司创?造出多少价?值，再考虑自己?的薪酬水平?，才会得到满?意的答案。 试试看？心急乱投职? 会场上，有个男生非?常显眼：他抱了厚厚?一摞简历，满会场转，也不看招聘?单位的招聘?要求，见一家单位?递一份简历?，态度非常谦?卑。有一家单位?负责人拿眼?扫描过他的?简历后，惊讶地说：“我们招的是?技工，可你学的是?中文专业，相差得太远?了呀。” 他愣了一下?，诚恳地说：“只要您愿意?给我机会，我愿意从头?学起。而且我学习?能力非常强?，很快就能上?手的。”对方有些啼?笑皆非地说?，一个高级技?术岗位，没有三五年?的专业学习?是不能胜任?的，并建议他寻?找与专业对?口的工作。 面对记者，这位中文系?的毕业生沮?丧地说：“我所学专业?的就业前景?不乐观，所以抱着试?试看的心态?，广泛撒网，先抓一份工?作在手里再?说，没想到仍然?处处碰壁……” 【心理分析】 专业的招聘?者，日看简历几?十数百份，一眼望去，“专业对口”才是留下来?再研究的备?选者。完全不靠谱?的求职简历?，多半扔进了?废纸篓。这就需要求?职者既把自?己的专业特?长个人能力?吃透，也把相关招?聘岗位的要?求了解明白?。有的放矢，才是正确的?求职之道。那些完全没?有门槛限制?的职业里面?，很可能充斥?了陷阱和歧?途。 不放弃！勇敢去自荐? 某知名企业?的展台前，招聘方在匆?忙审核求职?者简历，符合基本要?求的留下，不符合的当?场回绝。在看过一个?男生的简历?后，一位负责人?显得有点不?耐烦：“我们的招聘?简章已经对?学历要求写?得很明白了?，至少是全日?制大学本科?学历，对不起。” 可是应聘男?生却没有“识趣”地走开，而是诚恳地?说：“我虽然是专?升本学历，但我多年来?一直关注贵?公司的发展?，并为有一天?能加盟贵公?司而努力。今天，我专门冲着?贵公司的××岗位而来，我相信我是?最适合它的?人。”为了证明自?己所言非虚?，他当场拿出?一份装订整?齐的文本。 招聘方的一?位负责人接?过文本，翻看几页后?，脸上渐露笑?意，对该男生说?：“我们再研究?一下，一周内等候?电话通知面?试。” 【心理分析】 其实企业招?聘中，学历要求也?好、甚至性别年?龄工作经验?等等都不过?是面向一般?大众设置的?门槛，方便企业迅?速筛选甄别?。作为个人，需要得到企?业或社会的?认可，作为企业来?说，又何尝不是?如此呢？！认同企业的?价值观、熟悉企业的?运营状况，当然是企业?求之若渴的?可造之材！ 【众说纷纭】 其实用人单?位也浮躁 　　孟小雨 女22岁大?四 都说我们毕?业生眼高手?低，其实很多用?人单位不也?一样浮躁吗?？明明一个初?中生就能做?的事，却偏偏要招?本科生。每个毕业生?刚踏入社会?，都有一个学?习成长的过?程，可是多少用?人单位愿意?给我们机会?呢？ 先生存再谋?发展 张寒冰 男21岁大?四 我心里一直?很清楚，毕业后必须?马上拥有一?份能够养活?自己的工作?。我