北京市事业单位聘用合同书-北京市人力资源和社会保障局.docVIP

编号： 北京市事业单位 聘 用 合 同 书 北京市人力资源和社会保障局制 甲方（聘用单位） 乙方（受聘人） 名称： 姓名： 性别： 法定代表人 出生年月： （委托代理人）： 文化程度： 身份证号码： 地址： 家庭住址： 邮政编码： 邮政编码： 根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作内容、条件和纪律 第二条 甲方聘用乙方在 部门从事（管理、 专业技术、 工勤技能 ）岗位的工作，乙方应履行甲方规定的岗位职责。 第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。 第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。 第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、工作报酬和保险福利待遇 第六条 甲方按国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。 第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工（公）负伤或致残和死亡待遇，非因工（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。 第八条 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加社会保险。 第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。 四、聘用合同的变更、解除 第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十一条 订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。 第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的； （二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； （三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的； （六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的； （七）国家法律、法规规定的其他情形。 第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： （一）患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的； （二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。 上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供6个月的自行择业期，自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。 第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同： （一）患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的； （五）距国家规定的退休年龄10年以内的； （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随