关于中小企业薪酬管理中的问题与对策毕业论文.doc

浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策 PAGE PAGE 17 武汉工业学院 毕 业 论 文 论文题目：浅谈中小企业薪酬管理的问题与对策 姓 名___ 曾 令 鹏_ __ 学 号___ 090107307_ __ 学 院_ 经济与管理学院_ 专 业_工商管理（双学位） 年 级____ _09 级_ ____ 指导教师___ 赵 伟 _ 2012年 12 月 20 日 目 录 摘要………………………………………………………………………………3 一、绪论…………………………………………………………………………5 （一）研究的目的与意义………………………………………………………5 （二）国内外研究现状…………………………………………………………5 二、薪酬管理的基本理论………………………………………………………6 （一）薪酬管理的基本概念……………………………………………………6 （二）薪酬管理的主要内容……………………………………………………6 1．薪酬管理目标 ………………………………………………………………7 2．薪酬政策 ……………………………………………………………………7 3．薪酬计划 ……………………………………………………………………7 4．薪酬结构 ……………………………………………………………………8 三、中小民营企业薪酬管理面临的问题 ………………………………………8 （一）对薪酬认知不足 …………………………………………………………8 （二）薪酬制度不健全 …………………………………………………………8 （三）职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足 …………………………9 （四）职业发展通道缺乏，升薪通道单一 ……………………………………9 （五）绩效考核体系不够合理，激励手段较差………………………………10 四、中小民营企业薪酬问题产生的原因分析…………………………………10 （一）家族式企业缺乏现代化管理制度………………………………………10 （二）没有建立一套完整的项目薪酬分配体系………………………………10 （三）绩效考核的缺失…………………………………………………………11 五、中小民营企业薪酬管理问题的对策探讨…………………………………11 （一）建立合理的薪酬管理制度………………………………………………11 1．薪酬规划需要 HYPERLINK /gongxue/ 科学化…………………………………………………………12 2．对岗位设置进行优化 …………………………………………………………12 3．建立科学的绩效考核体系……………………………………………………12 （二）实施分类分级的薪酬管理………………………………………………12 1．对生产一线员工的薪酬管理 …………………………………………………13 2．对专业技术员工的薪酬管理 …………………………………………………13 3．对销售人员的薪酬管理 ………………………………………………………13 4．对管理人员的薪酬管理 ………………………………………………………13 （三）增加薪酬的透明度 ………………………………………………………14 （四）将“内在薪酬”作为薪酬管理的重点 …………………………………14 1．福利政策必须与企业的发展战略相关联………………………………………14 2．福利政策注意不同人员之间的差距……………………………………………14 （五）加强执行程序公平性原则 ………………………………………………15 1．让员工参与到制定薪酬制度中 …………………………………………………15 2．重视福利薪酬的利用和管理 …………………………………………………15 3．考虑其它报酬方式对员工的激励 ……………………………………………15 六、总结…………………………………………………………………………16 参考文献…………………………………………………………………………17 摘 要 随着中国加入WTO，大量外国企业进入中国市场，面对新一轮的人才竞争，怎样才能保持企业在国际市场的竞争力，怎样才能留住人才，因此，建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，在企业现代化体制建设中有着非常重要的地位。合理有效的薪酬制度能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，保证企业的可持续发展。 伴随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方