设备部奖金考核制度.doc

Q/KFD-ZD 211. 14-2009 前　　 言 为了使设备部的奖金发放、经济考核做到公正、公开、公平合理，并在执行中有据可依，特制订本管理规定。要求熟悉并认 本标准由国电康平发电有限公司标准化委员会提出并归口。 本标准起草单位：设备管理部。 本标准审核人：侯佳 本标准批准人：宋占国 本标准主要起草人：于长江 本标准于2009年03月首次发布。 本标准由设备管理部负责解释。 国电康平发电有限公司 设备管理部奖金管理制度 Q/KFD－ZD 211. 14－2009 范围 本制度规定了设备管理部经济责任制管理工作的内容与方法、检查与考核。 本制度适合于康平发电有限公司设备管理部经济责任制管理工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 中国国电集团公司 发电企业基础管理标准（火电） 国电康平发电有限公司　经济责任制考核管理标准（试行） 术语和定义 经济责任制度：是为了规范设备管理部的各项管理工作，加强部门管理力度，提升部门凝聚力，提高员工自觉工作积极性，从安全生产、文明生产、点检管理、班组建设、缺陷考核、巡视检查、工作票管理、培训管理、值班纪律、经济指标等10个方面对设备管理部全体人员进行约束和奖励的一种管理制度。 4 管理内容和方法 4.1奖金分配方案 4.1.1设备部管理人员由设备管理部统一按奖金系数分配，分配基数为设备部全体人员的奖金平均数。 岗位 奖金系数 专业主管（机、炉、电、热、安全） 1.25 专业主管（其它） 1.20 点检员 1.15 核算员 0.80 4.1.2班组奖金总数＝分配基数×全班人数＋借调人员补助＋奖励－考核 分配基数＝（设备部奖金总数－借调人员补助奖－特殊奖励基金－管理人员奖金）/设备部班组人员总数 4.1.3班组奖金分配根据班组奖金总数按奖金系数进行二次分配，班长、技术员、组长奖金分配系数由设备管理部统一规定，分配基数为班组全体人员奖金平均数。班组其他员工奖金由班组自行编制分配办法，分配办法应本着多劳多得、按责分配、奖惩分明的原则，综合考虑专责、出勤、每日完成工作量等内容，经班组人员讨论同意并经设备部主任审批后执行。 岗位 奖金系数 班长 1.25 技术员 1.15 通迅组长 1.15 综合调试组长 1.15 4.1.4由外厂调入待岗人员按班组分配基数的50％得奖金，此项奖金由部门直接下发，不在班组二次分配范围； 4.2 考核原则 4.2.1设备部成立以主任为组长，副主任与专业主管为小组成员的考核小组，依据此细则每月对设备管理部所属班组及个人进行全面考核； 4.2.2班组成立考核小组，每月对班组人员进行全面考核； 4.2.3奖金按责任大小、贡献大小、多劳多得的原则分配，不搞平均主义。部门、班组在奖金分配上必须公开、公平、公正，不徇私情； 4.2.4当月出现的被公司考核项目按公司下达的考核执行，部门不重复考核； 4.2.5由公司、设备管理部临时抽调的人员超过7天的，由部门每天向抽调人所在班组补助奖金基数的50%，由班长根据工作安排在班组内分配，被抽调人按原班组平均数得奖； 4.2.6班组人员必须服从班长管理，否则，情节严重者，班长有权停止其工作并不发放该期间月奖。 4.2.7班组月度经济考核基准分为100分；考核小组每月根据班组工作情况进行考核，并将考核情况和实际得分以书面形式下发至各班组，作为班组年度综合考评的主要依据； 4.3 管理细则 4.3.1 安全生产: 序号 考核内容 考核对象 考核金额 扣分 1 人身伤亡、重伤或重大事故 各级有关责任人 执行公司管理考核标准 100 2 一般考核事故 各级有关责任人 执行公司管理考核标准 100 3 一类障碍或人身轻伤 各级有关责任人 执行公司管理考核标准 50 4 二类障碍(公司规定的二类障碍) 责任班组 500元 20 责任人 执行公司管理考核标准 30 5 防冻期内由于人为责任造成设备冻坏 设备专责人 50－100元/次 3 6 未及时发现重大设备缺陷,造成设备损坏或停运 设备专责人 100－200元/次 4 7 巡视不认真造成设备异常 设备专责人 50－100元/次 2 8 由于人为因素造成设备修后出现异常 设备专责人 50－100元/次 2 9 习惯性违章造成后果 责任人 100－200元/次 2 10 习惯性违章未造成后果 责任人 20－100元/次 2 11 违章作业、违章指挥未造成后果者 责任人 50－100元/次 2 12 出