组织行为学四讲00.ppt

组织行为学 讲授人：渠邕 讲授人简介 姓 名：渠邕 学???????位：博士 职 称：讲师 所属部门：人力资源管理系 电子信箱：quyong@jlu.edu.cn 北京理工大学管理信息系统专业 1992年毕业 工学士 吉林大学商学院MBA专业 2001年吉林省首届MBA毕业 吉林大学商学院数量经济专业 2007年毕业 数量经济博士 课程体系介绍 组织行为学的定义和研究对象 OB（Robbins 10th）： 是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。 我的看法： 是一个研究领域，它通过观察与研究组织构成、状态、变迁的内外因素及其作用途径，探究组织的行为规律，目的是应用这些知识保证组织的良好运行。 课程体系介绍 cont’d 课程体系介绍 cont’d 课程体系介绍 cont’d 中西方管理哲学及对人的认知 群体、沟通与组织形成 领导：权力、政治与冲突 组织文化与组织变革 课程考核方式 考核方式：描述自己在工作中遇到的一次冲突，并应用组织行为学相关知识加以分析。 考核标准： 描述部分： 独立性（20）：指案例写作的独立性； 完整性（20）：指情境再现的完整程度； 通顺性（10）：指文字写作能力的表现。 分析部分： 准确性（10）：指对案例类型定位的准确性； 详实性（20）：指分析步骤的完整与资料利用的充分程度； 合理性（20）：指结论的合理与行动计划的可操作性。 * * *