新区总工会2014年工作要点.docVIP

新区总工会2013年工作总结和2014年工作要点 2013年工作总结 2013年，在浦东新区区委和市总工会的领导下，新区总工会牢牢把握浦东经济社会发展的形势任务，积极回应广大职工的需求诉求，以贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、全国工会十六大精神为指引，切实维护广大职工合法权益，全力服务浦东经济社会发展，工会自身建设取得新突破，工会转型发展翻开新篇章。一年来，荣获“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”、“上海市五一劳动奖状”等20项荣誉。 一、1233家，新增建会单位数9077家，新增会员数120944人，完成市总工会下达的建会单位指标132%、入会会员指标152%。 2、规范建会取得新突破。指导基层工会依法换届和工会主席直接选举，全年基层工会组织换届率85%，工会主席直选率95%。制定《浦东新区非公企业工会规范化建设实施意见》，为非公企业工会“转起来”明确标准、主要内容，为街镇、开发区工会指导非公企业工会建设提供依据。召开浦东新区推进非公企业工会规范化建设暨“两个普遍”总结表彰会，选树了必胜客、伟创力、微创等百家非公企业示范单位，以点带面推进基层工会规范化建设不断深入。全年推动全区实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的直属和企业工会达到6465家；创建合格职工之家6485家，占全区工会组织数的80%；先进职工之家1945家，占合格职工之家总数的30%。 （二）制度引领、示范推进，深入构建和谐劳动关系 1、全力攻坚推动源头维权。以“独立工会独立签、行业工会区域签、联合工会覆盖签”为原则，以世界500强企业工资集体合同签订和续约为重点，区域性、行业性集体协商机制建设持续深入。《新区总工会关于加强工资集体协商专（兼）职指导员队伍建设办法》正式出台，集体协商专（兼）职队伍数据库建立完善,基层协商队伍力量不断加强。全年全区已完成集体合同签约33000余家，工资集体协议30000余家，其中成功推动可口可乐等101家500强企业签订工资专项合同。 2、示范引领狠抓民主管理。《新区国有企事业单位职代会报告制度》制定实施，国有企事业单位职代会规范运行推进有力。以典型培育、示范引领为抓手，全区面上厂务公开民主管理的制度化、规范化进程继续加快。第十一次厂务公开民主管理调研检查推进顺利，一批厂务公开民主管理示范企业得以涌现，我区企业民主管理工作质量和水平稳步提高。非公企业职代会建制不断完善，职代会制度覆盖面进一步扩大，全区职代会建制率达85%。 3、防处结合化解劳动争议。群体性劳动争议预警预防网络建设继续深入，信息来源更为广泛、信息渠道更为顺畅，信息上报流程更为规范，新区劳动关系新变化、新进展、新情况传递迅速及时。规模企业劳动争议调解组织建设推进有力，与新区法院、区人保局、区司法局对接继续增强，劳资纠纷的积累和激化进一步减少。“1+7”法律援助网络不断完善，法律咨询、法律宣传、法律援助工作开展顺利。全年直接参与和指导82起10人以上规模的群体性劳动争议调处，涉及职工3200余人，无一发生因重点矛盾失控或重要情况失查，导致舆论负面效应或影响新区社会稳定的恶劣后果。 二、倾情职工服务、响应职工期盼，围绕大局凝心聚力 围绕浦东新区创新转型发展大局，充分发挥工人阶级推动发展的主力军作用，积极搭建有利于发挥职工群众积极性和创造力的广阔舞台，全力掀起创造一流业绩、勇当时代先锋的劳动热潮。 （一）以点带面，职工劳动竞赛更趋深入 持续推进全国示范性劳动竞赛向重点区域和重点领域延伸，依托节点化推进、规范化管理，通过方案发布、经验交流、评比表彰、树立典型等多种形式，活动高潮迭起。组织召开上海市非公企业劳动竞赛综合保税区现场推进会，并以参与全总天津劳动竞赛交流会为契机，不断提升浦东劳动竞赛影响力。荟萃基层各单位竞赛经验，编印《来自劳动竞赛一线报告文集》，向全区推广基层单位竞赛经验和成功做法，实现劳动竞赛整体质量有力提升。结合各分赛区特点，开展了形式多样的各种竞赛比武活动，尤其注重培育先进典型，今年共授予竞赛全国、市、区级先进集体、个人和班组550个。 （二）宣传引导，职工文化建设氛围浓厚 围绕学习贯彻党的十八大精神，制作发放2万余份“共筑中国梦、劳动最光荣”宣传资料，“中国梦·我心中的梦——党的十八大宣传‘三进’活动”深入基层，在全区各级工会和广大职工中掀起学习、宣传、贯彻党的十八大精神热潮，带动基层开展各项文化服务活动5000余场，覆盖50余万职工群众。参与“上海电气杯”上海职工合唱比赛，获得优秀组织奖。全年共举办“南腔北调大比拼——第三届浦东职工才艺擂台”等各类文艺演出和体育竞赛1000余场，参与职工20万人次。开展2011-2012年度浦东新区文明班组、文明岗位评选表彰活动，全区共评选出508个文明班组、254个文明岗位和近万名文明职工。扎实推进职工职