教案[人力资源管理]公司薪酬体系设计方案经典.pptVIP

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2018-01-31 发布于湖北
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教案[人力资源管理]公司薪酬体系设计方案经典.ppt

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教案[人力资源管理]公司薪酬体系设计方案经典

;;;4;;;7;8;9;五;;;;;;管理类;?;研发;9;20;21;22;23;月工资结构 ? 员工的月工资由固定工资和浮动工资构成，固定工资与浮动工资的比例反映了员工收入的稳定程度。 ? 按层级设计工资结构示例;工资结构 ? 按职类设计工资结构;;;;工资总额;员工薪点数调整;考核晋升（降低）;员工薪点数调整 ? 任职资格考核晋升（降低）任职资格等级晋升的条件是，原资格等级匹配年限与人事考核结果。原资格等级匹配年限是指调整之前的原资格等级使用年限；任职资格等级每年调整一次，每次上调或下调一级；根据年内“人事考核” 结果，确定任职资格等级。;;;;;社会养老、医;员工A可享受;;;;42;;44;;