（一）、自然科学研究系列岗位.docVIP

附件一： 岗位聘用工作实施分钟 5分钟 分钟 5分钟 5分钟 5分钟 。 申请人对申请材料的真实性负责，如发现申请材料不实，视情节轻重，将分别予以通报批评，低聘，并在未来5年内不得再申请晋升高一级岗位，直至解聘。聘用后发现弄虚作假者，撤销聘用决定，直至解聘。 涉密材料不得通过网络系统报送，必须通过涉密渠道专报。网络系统一经发现涉密内容，相关人员将根据保密管理规定予以严肃处理，视情节轻重，将分别予以通报批评，低聘，并在未来5年内不得再申请晋升高一级岗位，直至解聘。聘用后发现网络泄密者，撤销聘用决定，直至解聘。 2、专业技术系列符合多级岗位任职条件的人员，根据申请人的申请情况，在评议时按照从高到低，依序评议的规则。 五、分级分类评议 1、正高级 正高级（含正高二、三级、四级）聘用评议工作由研究院统一组织。 申报正高级岗位人员，在资格审核后，须由各所在单位初步评议，并排序推荐。 2、副高级及其以下 成立以下评议单元，负责专业技术序列副高级及其以下（含副高一、二、三级；中级一、二、三级；初级一、二级）、职员序列（含五、六、七、八、九级职员）聘用评议工作。 （1）、各研究所（含等离子体所、固体所、安光所、智能所、强磁场中心、循环工程院）成立评议委员会，负责所列单位副高级及其以下评议工作。其中循环工程院含常州机电所和高技术研发部有关人员。 （2）、研究院机关、各所机