基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究_汪鑫.pdfVIP

基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁 现状研究 ● 汪鑫 内容摘要　劳动争议仲裁作为我国处理劳动争议的一种重要方式，在劳动争议处理过程中发挥 着不可替代的作用。本文以统计数据为基础，结合120份劳动争议文书，从宏观和微观两个 角度研究我国劳动争议仲裁现状。研究发现，我国劳动争议仲裁处理方式逐步从仲裁裁决向 仲裁调解转变；全国劳动争议仲裁服裁率偏低，仲裁机构对劳动争议案件分流作用不足；劳 动争议主体单方胜诉的比例下降，而双方部分胜诉的比例显著增高，政府的角色从单一的保 护劳动者权益开始向调节劳动双方利益转变。 关 键 词　劳动争议处理  仲裁调解  劳动仲裁文书 随着市场经济改革不断深入，劳动者和用 一、劳动争议及其解决的宏观状况 人单位双方法律意识逐步提高 , 我国劳动力市 场用工情况发生了巨大改变。自 2008 年起《劳 随着我国劳动者的法律意识的不断提高， 动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和配套 劳动力市场上劳资双方冲突也日趋明显，劳动 规定先后实施，劳动争议案件呈不断上升趋势。 争议案件显著增加。2007 年全年各级劳动人 劳动争议仲裁作为处理劳动争议的一种重要手 事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争 段，由于其高效、灵活、低成本的特征，正好 议案件 50 万件，而 2012 年则达到了 140.3 适应了劳动争议处理应及时、简便、高效解决 万件，增长了 180.6%。值得一提的是，在 的特殊要求，因此劳动争议仲裁在我国的劳动 2008 年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲 争议处理中发挥着越来越重要的作用。 裁法》生效之年，劳动人事争议案件相比上年 国内学者对劳动争议仲裁制度进行了大 骤增 46.4 万（含上年未结争议案件），这说 量研究，如董保华（2011）、方浩 (2011)、 明两部法律的颁布实施加速了劳动力市场中劳 张绍平（2012）、王蓓（2012，2013）、王 资双方矛盾的显性化，促使劳资双方采取更加 阳（2013）等学者从不同角度研究了我国劳 简洁、公平的方式解决劳动争议。 动争议仲裁制度，分析了影响劳动争议的原因， 目前，我国劳动争议案件主要呈现以下几 但这些研究多是从法律角度研究劳动争议仲裁 个特点： 制度的完善以及影响仲裁的原因等。为了更直 1. 劳动争议案件频发，但案件增速趋于稳 观的体现我国劳动争议仲裁的现状，本文拟在 定。纵观 1996 年至 2012 年，17 年间全国劳 对全国宏观状况分析的前提下，进一步以微观 动争议仲裁案件的数量总体上有较大增长。如 的劳动争议仲裁文书为切入点，验证宏观结论， 表 1 所示，《劳动法》实施初期，1996 年劳 汪鑫，中国人民大学劳动 人事学院，在读博士。电 分析我国劳动争议仲裁的发展状况，为进一步 动争议仲裁案件结案数为 4.65 万件，而 2012 子 邮 箱：wxbj2018@163. 完善劳动争议仲裁制度提供参考。 年劳动争议仲裁案件结案数达 64.33 万件，净 com。 中国人力资源开发 2014.13 | 107 劳动关系 | LABOR RELATION 表 1 1996~2012 年劳动争议仲裁案件处理情况① 现了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施的积 年份 结案数 仲裁调解 仲裁裁决 极效果，企业劳动关系状况整体向好。 1996 46543 24223 12789 2. 引起劳动争议的主要原因仍然集中在劳动报酬、社 1997 70792 32793 15060 会保险、劳动合同的解除和终止。