教案人事上岗证考试习题.ppt

练习题-单选 88、在社会保险项目中，（ ）的覆盖面最广，对社会稳定的保护作用也最大？ A 养老保险 B 失业保险 C 医疗保险 D 工伤保险 答：A 89、在激励理论中，存在这样的一个逻辑链：需要→（ ） → 行为 A 愿望 B 需求 C 动机 D 紧张感 答：C 90、在激励的分类中，（ ）源于人们对工作活动本身及任务的完成所体验到的满足感。 A 正激励 B 负激励 C 外激励 D 内激励 答：D 练习题-单选 91、美国心理学之父（ ）提出了从本能和无意识的角度来探讨行为动机。 A 马斯洛 B 奥尔德弗 C 麦克利兰 D 詹姆斯 答： D 92、当员工对工作感到满意时，常常归因于（ ） A 发展因素 B 保健因素 C 激励因素 D 外部因素 答：C 93、目标设置理论由心理学家（ ）提出。 A 亚当斯 B 罗克 C 斯金纳 D 豪斯 答：B 练习题-单选 94、人类活动的（ ）是冲突产生的根本性原因。 A 利益分配性 B 相互依赖性 C 资源争夺性 D 沟通障碍性 答：B 95、 冲突的（ ）观点认为融洽、和平的组织容易变得静止、冷漠、阻碍革新，因此鼓励适度水平的冲突。 A 传统理论 B 人际关系 C 相互作用 D 动态平衡 答：C 96、在企业文化中，基于组织中人们公认的真人真事而经常向新员工或顾客讲述的英雄人物及其活动，被称为（ ） A 表征 B 传奇 C 传说 D 故事 答：D 练习题-单选 97、麦肯锡管理顾问公司认为，企业文化是7个变量的函数，此即麦肯锡（ ）模型 A 7W B 7H C 7S D 7K 答：C 98、詹姆斯·马丁认为，企业文化有两个层次，即文化主体部分和（ ） A 文化衍生层 B 文化异化层 C 文化阐释层 D 文化保护层 答：D 99、企业文化的核心层内容的核心是（ ） A 哲学基础 B 价值观 C 人性假设 D 行为动机 答：B 练习题-单选 100、奉行（ ）文化的企业强调人的重要性，弱化官僚机构及其价值观 A 适应性 B 学习型 C 卓越 D 人本性 答：C 101、从文化差异的五个维度来深刻阐述组织文化的学者是（ ） A 吉尔特?霍夫斯泰德 B 爱德华? T ?霍尔 C F ? X ?贝阿 D 罗伯特?罗森 答：A 练习题：多选 1、人力资源可因组织的变革程度不同，而采取以下哪些战略？（ ） A 发展式 B 任务式 C 预测式 D 家长式 E 引导式 答：A B D 2、人力资源战略的内部环境分析，包括（ ）。 A 组织文化分析 B 技术环境分析 C 组织战略分析 D 组织可获得资源的量与质的分析 E 组织人力资本分析 答：A C D 练习题：多选 3、人力资源管理者是指（ ） A 首席执行官 B 董事长 C 各级直线经理人 D 工会主席 E 人力资源经理 答：A C E 4、人力资源的特征包括（ ） A 能动性 B 高增值性 C 主动性 D 连续性 E 社会性 答：A B C D 5、现代人力资源管理与传统人事管理相比，更具（ ） A 战略性 B 操作性 C 效益性 D 人本性 E 连续性 答：A C D 练习题-多选 6、人力资源管理与组织战略相结合的层次包括（ ） A 最高使命传达层 B 最高战略决策层 C 部门职能运作层 D 组织职能管理层 E 个人实务操作层 答：B D 7、组织人力资源战略环境分析的外部环境因素包括（ ） A 技术环境 B 劳动力市场 C 自然因素 D 领导风格 E 物价水平 答：A B C 练习题-多选 8、员工招聘的特点有（ ） A 选择性 B 基础性 C 多样性 D 效率性 E 公平性 答：A B C D 9、外部招聘渠道可以分为（ ） A 申请人自荐 B 员工推荐 C 网络招聘 D