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企业劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，全体员工的纪律意识，，特制定本制度。 第二条 本制度适用于全体员工 第三条 基本定义脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位 旷工无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 是指利用职务上的便利，将财物非法占为己有的行为。 第四条 第二章 考勤 第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条 、请假单、出差单等考勤资料因各种原因须做出书面情况说明，部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，考勤员处签到。 由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将处罚。 因需要长期在部门负责人考勤。 如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月奖金。 第三章 请假、出差 第十条 请假及出差批准权限如下： 第十条 请假请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给婚假三天，请假时原则上需交验《结婚证》。 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假 所有假期遇到节假日均不顺延。 第十条 请假手续的办理 1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。 特殊情况不能提前履行请假手续，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 第十九条 仪容仪表： 1.劳保穿戴整齐 2.上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。 3.头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。 第二十一条 岗位纪律： 1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。 2. 坚守工作岗位不得串岗。 3.不得在办公场所化妆。 4. 上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情 6. .不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态 7. 服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 8.未经允许，不得使用其他部门的电脑。 9严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。 10. 严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生 11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。 12. 工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人 13. 上班不喝酒、不干私活、不赌博。 14. 不搞职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益 第二十二条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。 1.经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。 2.行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。 3.员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第二十三条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。 第二十四条 受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1.警告处分，扣减10分 2.记过处分，扣减10分 3.记大过处分，扣减10分； 4.留用察看处分扣减10分。 第二十五条 员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任： 1.严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的； 2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的； 3.连续旷工15天或年内累计旷工30天的； 4.服务态度很差，损害公司和客户利益的； 5.打架斗殴、持械伤人的； 6.有吸毒行为的； 7.有赌博行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的； 8.欺诈、盗窃公司财产的； 9.有职务侵占行为的； 10.因渎职造成重大事故给公司造成损失的。 第二十六条 被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自由