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工资福利政策及2013年度考核晋升 工资工作培训 培训内容: 1、福利制度 2、工资福利审批制度及业务流程规范 3、工资讲解及正升工作布置 1、福利制度 什么是福利? 现行福利制度包含哪些? 工时制度休假制度、探亲假制度、福利费制度、采暖费制度。 工时制度:现行工作中的八小时工作制及双休日制度均为工时制度。 休假制度:休假含节假日、公休、带薪年休假及特殊休假。 带薪年休假:机关事业单位工作人员工作满一年即可享受带薪年休假制度。 规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 那些人不具备享受带薪年休假条件? 探亲假:是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的。 (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。 (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。 (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数 婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可另加20天。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 丧假:给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,应该根据路程远近,另外给予职工路程假。 产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 男职工15天护理假。 病事假:病假待遇(一)工作人员病假在三个月以内的,病假期间的工资照发。(二)工作人员病假超过三个月的,从第四个月起,按下列标准发给病假期间的工资:1、工作年限满十年的,工资照发;2、工作年限不满十年的,发本人工资90%。(三)工作人员病假超过六个月的,从第七个月起,按下列标准发给病假期间的生活待遇:1、工作年限满三十年的,按本人原工资的100%计发;2、工作年限满二十年的,按本人原工资的90%计发;3、工作年限满十年的,按本人原工资的80%计发;4、工作年限不满十年的,按本人原工资的70%计发。(四)获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,病假期间的工资照发。(五)工作人员在病假期间,仍可享受所在单位的生活福利待遇。(六)病假连续超过六个月的,从第七个月起不计算工龄。 事假待遇(一)全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的,事假期间工资照发。(二)全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的,超过天数按本人工资70%计发。(三)因私出境人员全年事假累计六十天的,按超过的天数扣发本人工资。(四)事假期间,工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。六、事假计算不含法定节假日。七、病、事假期间待遇的计算基数包括:基础工资、职务工资、工龄津贴(含地区生活补贴)。 死亡抚恤制度: 丧葬费:2个月的上年度职工月平均工资。 现执行标准为7540元/人。 丧葬费执行标准更新时间为每年1月1 日。 抚恤金:行政机关工作人员因公牺牲人员一次性抚恤金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、基本退职生活费;病故人员为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费、基本退职生活费。 事业单位工作人员烈士40个月工资,因公牺牲20个月工资,病故10个月工资,调整为:烈士80个月工资,因公牺牲40个月工资,病故20个月工资。 遗属生活补助:1. 1、 非因公(工)死亡的工作人员,建国前参加工作的,其遗属每人每月补助费标准提高到440元;建国后参加工作的,其遗属每人每月补助标准提高到370元。 2、 对在保护、抢救国家财产、抢险或对敌斗争中光荣牺牲的工作人员,其遗属每人每月补助费标准提高到580元;一般因公(工)死亡的工作人员,其遗属每人每月补助费标准提高到510元。 3
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