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教案求职履历表填写 .ppt 93页

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求職履歷表填寫、面談技巧實務 一零四資訊科技(股)公司 人資暨行政管理處 人資部 副理 蘇佳民 97年01月05日 個人簡介-1 現職: 一零四資訊科技(股)公司人資部 副理 經歷: 統一超商 人力資源部 人資顧問/ 勞工法令專員 統一超商 營業部 區顧問 中華人資協會 勞動法令委員會 委員 中央人資管理協會 理事 學歷: 國立中央大學人力資源管理研究所 碩士 私立輔仁大學生活應用科學系餐飲管理組 學士(輔系:國貿系) 個人簡介-2 證照: 就業服務專業人員證書(勞委會) 丙種勞工安全衛生業務主管證書(勞委會) 任用管理師、職能管理師(中華人資協會) ISO 10015 主導稽核員訓練認證(瑞士AdeQuaTE ) 7-11合格內部講師、環保義工 專業專長: 勞工法令、組織設計、工作分析、招募任用、訓練發展、職能管理、人力資源管理 服務業人力資源管理、便利商店經營管理等 演講、授課經歷: 台師大、清雲、慈濟等大專院校 光寶、7-11、兆豐農場、致遠企管等公司 學習守則 參與及分享 建設性的發言(舉手、發言紙條) 安全的演講/分享環境 沒有頭銜/階級 手機振動/靜音 準時 時間安排 13:30-14:20(50mins) 第一階段 休息 14:30-15:20(50mins) 第二階段 休息 15:30-16:30(60mins) 第三階段 視現場狀況,彈性局部調整 求職成功五部曲(大綱) 求職成功第一部曲 第一部曲-你找到方向了嗎? 你找到方向了嗎? 職場現況 104社會新鮮人專區 .tw/go 行業職業就業指南e網 .tw/careerguide/defult/index.asp 2007哪些企業對社會新鮮人較有好感度? 不同職務的社會新鮮人起薪-1? 不同職務的社會新鮮人起薪-2? 了解您自己 104職涯發展中心 .tw 心理系社會新鮮人的第一份工作-1 心理系社會新鮮人的第一份工作-2 心理所 社會新鮮人的第一份工作 求職成功第二部曲 第二部曲-尋找各種機會? 尋找工作的三個面向 職務分類(您想做何種工作?) 產業分類(您想去何種產業? ) 地區分類(您想在哪上班? ) 關鍵字搜尋 交叉運用 舉例:心理系畢業生(科系) 現有職缺類型 104人力銀行關鍵字搜索-1 104人力銀行關鍵字搜索-2 求職成功第三部曲 第三部曲-包裝您自己! 最合適的人才必是符合市場需求者 職務需求:學歷、經歷、能力 (專業能力) 如何行銷您自己(履歷表撰寫) 前車之鑑--履歷表常見毛病 主要履歷審查重點 履歷表結構之ㄧ(基本資料) 履歷表結構之二(自傳) 履歷表結構之三(附件資料) 履歷行銷 前車之鑑--履歷表常見毛病 主要履歷審查重點 根據調查,一位人資主管平均在40秒內,決定一封履歷的去留 工商服務類:學歷、語言檢定、專業證照、服務經歷、在校成績(操性也很重要)、… 研發設計類:科系背景、論文、專長領域、專案參與、專業獎項、成績、性向 多贏一點:潛力、嗜好、性格、運動習慣…、創意 同學範例1 有何優點? 有何缺點? 妳/你要傳達何種訊息給面試官? 有無可以再精簡之處? 有無個人特色的展現? 履歷表結構之ㄧ(基本資料) 主要內容: 個人資料:正確有效 學歷背景/實習/打工經歷:倒敘呈現、重點描述 求職項目:清楚明白 專長:誠實為上 証照/訓練:職務相關、加分項目 推薦人:學校師長、工讀/實習主管,2位最佳 求職規約(小小提醒) 填寫履歷注意事項 詳實填寫 資訊充足 密碼管理 履歷表結構之二(自傳) 看看下面例子,想想您的履歷/自傳 完美的自傳的呈現-1 成長背景 簡單明暸 避免爭議 經歷/專長 針對應徵職缺排列專長 專業證照、競賽獎項勿忘 (相關)打工、社團經驗可加分 完美的自傳的呈現-2 願景期許 人格特質可加強 生涯規劃莫大意 應徵該職位或公司/機構的動機(差異點、特色點) 條列式/量化數字 字數:約800-1,000字數即可 同學範例2 有何優點? 有何缺點? 妳要傳達何種訊息給面試官? 有無可以再精簡之處? 有無個人特色的展現? 自傳的錯誤 完全不寫、寫太多、寫太少 不分段 不用標點符號 使用不當的文字(火星文、注音符號...) 誇大/不實言詞 一篇自傳/履歷亂亂投 履歷表結構之三(附件資料) 學歷證明:關鍵/相關學歷 證照褒獎:系統歸納 推薦人/信函:最佳/可信任的代表(學校師長、工讀/實習主管) 履歷行銷 求職成功第四部曲 第四部曲-面試技巧! 求職規約-1 求職者禮儀約定? 本人同意若發生以下三款違反求職禮儀之情事者: (一)求職者填寫之履歷表,有虛偽不實之情事,經查明屬實,經本網站要求更正但仍不修正者。? (二)求職者已與求才會員約定前往面試之時間,屆

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