常州市西夏墅中学奖励性绩效工资分配方案.docVIP

常州市西夏墅中学奖励性绩效工资分配方案 （修订稿） 为了科学合理、公平、公正、公开地分配奖励性绩效工资，发挥它的导向作用、激励作用，提高广大教职工教书育人的积极性、创造性，鼓励教师创优争先、追求卓越，根据省、市、区相关文件精神，结合本校实际，特制定本方案。 一、分配原则 1、绩效性原则 贯彻按劳分配的原则，体现多劳多得，优绩优酬，与实际工作量及成绩效能挂钩，重点向一线教师、骨干教师和作出成绩的其他工作人员倾斜，同时兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资的分配关系。 2、导向性原则 有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，有利于培养人才及优秀人才成长发展，有利于促进学校发展。 3、可操作性原则 充分考虑学校历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，集中大家的智慧。方案要科学合理、便于测算、利于操作。 二、学校奖励性绩效工资总量 由区社会事业局根据学校一年来的办学水平和编制执行情况，分解至学校。（年度考核合格等次以上人员，第13个月基本工资按人事部门有关规定以工资渠道另行发放） 三、分配对象 在编在岗已聘且年度考核合格等次以上人员（含合格等次）。未聘、拒聘的教职工，不享受方案规定的绩效工资。长病假、非单位公派学习人员，按相关文件标准发放。受党内严重警告或行政记过以上处分的人员一律不发。 四、构成项目 特殊岗位津贴 工作量津贴 加班补贴 先进集体奖 教育教学成果奖 全勤奖 常规考核奖 测评评价奖 其它 多余金额全校在编在职教职工平均分配 五、各项目分配方案 （一）特殊岗位津贴 1、班主任津贴 （1）班主任月津贴：500元/月（按10个月计）。 （2）班主任月考核奖：一等奖100元（按10个月计）、二等奖70元、三等奖50元，四等奖20元，会计处备案，按年度一次性发放，校级优秀班主任奖每人200元，考核办法见政教处相关细则。 2、职务津贴 （1）副校长：650元（按10个月计） （2）校长助理：600元（按10个月计） （3）中层干部： 正职（含主办会计）：550元（按10个月计） 副职：500元（按10个月计） （4）年级组长（含副组长）：100元（按10个月计） （5）教研组长： 语、数、外：100元（按10个月计）； 其余：80元（按10个月计）。 （6）备课组长（教研组长原则上兼任一个年级的备课组长，津贴不兼得） 语、数、外：50元（按10个月计）； 其余：30元（按10个月计） （7）体育教师服装费、室外补贴：500元/年，兼职卫生员每二年补贴60元。（按有关文件执行） （8）因学校特殊工作需要，津贴视情况而定。 （二）工作量津贴 1、课时津贴 （1）学科系数：各年级的语文、数学、英语学科的系数为1.2，初二的物理，初三的物理、化学、政治、历史、高一的物理、化学、生物、政治、历史、地理，高二、高三的选修科目（物理、化学、生物、政治、历史、地理）等学科系数为1.2；初一、初二政治、历史、初三的体育，高一信息技术、高二学业水平测试科目的系数为1.1；其他学科的系数为1。 （2）毕业班中、高考科目系数：1.2 （3）岗位津贴=课时数×学科系数×毕业班系数×12元+教案数×学科系数×6元 （教案由教务处检查考核，合格的计入教案数内，不合格的不计入）。 （4）其他津贴 ①代课按课时计算津贴，扣除被代课人的课时。 ②校本课程课时津贴 学期岗位津贴=学期课时总数×12元+学期教案总数数×6元（校本课程原则上由课时不足的教师负责开设，教案由教务处检查考核，合格的计入教案数内，不合格的不计入）。 ③研究性学习：由教务处安排指导（原则上由课时不足的教师负责）的重点课题每个300元，考核后发放。 具体数额=考核分／总分×全额 具体考核方案见考核细则。 ④校本教材的开发：全额300元，具体数额=考核分／总分×全额 具体考核方案见考核细则。 ⑤社团活动、兴趣小组、综合实践活动按校本课程计算课时津贴。 ⑥艺术专业训练9元/节。运动队训练津贴：9元/节，平时早晨、寒暑假、双休日、节假日18元/小时。 ⑦非班主任组织演讲等晨会活动，经考核（准时到位、组织活动、督促检查）每次补贴5元。体育教师组织课间操与课外活动，以实际出勤为依据，课间操每三次折合1课时。课外活动课每二次折合1课时，运动会竞赛每天折合4课时。 2、特殊岗位的教师津贴 图书管理员（教师）按高一一个班语文课时津贴计算。兼职实验员、档案管理员、卫生员、网络管理员视工作量经考核每周补贴3—5课时。心理咨询教师每次折合1课时。 3、后勤职工靠学校教师课时津贴平均数的80%。 4、年满50周岁的女教工、年满55周岁的男教工每周补贴4课时。 5、产假教师的课时津